Concepto y tipos de tiempo de descanso
El artículo 37 de la Constitución de RF fija el derecho de todos los ciudadanos a descansar.
El derecho de los ciudadanos a descansar se proporciona no solo por la limitación de las horas de trabajo, sino también por la disposición de acuerdo con la legislación de ciertos tipos de tiempo de descanso durante el día, días festivos y días feriados anuales pagados.
El tiempo de descanso en la ley laboral se entiende como el tiempo durante el cual el empleado está libre del desempeño de sus funciones y puede usarlo a su propia discreción (Artículo 106 de la LC RF).
El Código Laboral de RF establece los siguientes tipos de tiempo de descanso (Artículo 107 del LC RF):
- descansos durante el día laboral (turno);
- descanso diario (intercambio);
- Fines de semana (descanso ininterrumpido semanal);
- vacaciones no laborables ;
- irse
Descansos durante la jornada laboral
Durante el día laborable (turno), se le debe dar un descanso al empleado y una comida que no dure más de dos horas y no menos de 30 minutos, que no están incluidas durante el horario de trabajo.
El tiempo de la pausa y su duración específica están establecidos por las reglas del horario laboral interno de la organización o por acuerdo entre el empleado y el empleador.
En las obras donde la provisión de un descanso para el descanso y la comida es imposible según las condiciones de producción (trabajo), el empleador debe brindar al empleado la oportunidad de descansar y comer durante las horas de trabajo. La lista de tales obras, así como los lugares para el descanso y la ingesta de alimentos, están establecidos por las reglas de las regulaciones laborales internas de la organización (Artículo 108 del LC RF). También establecen descansos especiales a corto plazo, incluidos durante las horas de trabajo (Artículo 109 del LC RF).
Algunos tipos de trabajo prevén el suministro de descansos especiales durante las horas de trabajo debido a la tecnología y la organización de la producción y el trabajo.
Los empleados que trabajan en la estación fría al aire libre o en habitaciones cerradas sin calefacción, así como cargadores dedicados a la manipulación y otros trabajadores, si es necesario, reciben descansos especiales para la calefacción y el descanso, que se incluyen durante las horas de trabajo. El empleador es responsable de proporcionar el equipo para la calefacción y la recreación de los trabajadores.
Las interrupciones intramusculares también incluyen descansos para un niño de hasta 1,5 años de edad cada tres horas astronómicas. Se incluyen en horas de trabajo y se pagan en promedio. Su duración no es inferior a 30 minutos para un niño, y en presencia de dos o más niños hasta 1,5 años, no menos de una hora. A petición de la madre y en consulta con la administración, estos descansos pueden combinarse y asignarse al final o al comienzo de la jornada laboral o adjuntarse a la hora del almuerzo. Estos descansos se proporcionan de acuerdo con el art. 264 TC RF y personas que crían niños sin madre: un padre solitario, tutor, fideicomisario. A estas personas se les proporcionan todos los demás beneficios que se brindan a las mujeres madres: restricción de viajes de negocios, horas extras, licencia para cuidar a los niños, etc.
Resto diario (intercambio)
El Código del Trabajo de la Federación Rusa establece el descanso diario (alterno) como un tipo de tiempo de descanso: este es el tiempo desde el momento del final del trabajo hasta su comienzo al día siguiente. Las normas que rigen su duración, procedimiento de concesión, etc. en el Código del Trabajo no están disponibles. Su duración está determinada por las reglas de las regulaciones laborales internas, los horarios de los turnos y depende de la duración de las horas de trabajo. De acuerdo con la práctica establecida, el modo operativo en la organización se establece, por regla general, de modo que la duración mínima del descanso diario, junto con la pausa del almuerzo, sea al menos el doble de la duración del trabajo el día anterior al resto.
Para ciertas categorías de trabajadores, la duración mínima del descanso diario está determinada por leyes especiales reglamentarias. Por ejemplo, de acuerdo con y. 18 Regulaciones sobre las peculiaridades del horario de trabajo y descanso de los empleados del personal flotante de buques de navegación interior, aprobado por Orden Nº 133 del Ministerio de Transporte de la Federación Rusa de 16.05.2003, el descanso diario de dichos trabajadores no puede ser inferior a 12 horas.