Examen de conflictos laborales individuales
Las disputas laborales individuales son consideradas por la Comisión de Disputas Laborales y el tribunal.
La Comisión de Conflictos Laborales, por su naturaleza jurídica, es una agencia formada en pie de igualdad. De acuerdo con el art. 384 de la Comisión LC RF se forman por iniciativa de los empleados y (o) el empleador de un número igual de representantes de los empleados y el empleador. Los representantes de los empleados ante la Comisión de Disputas Laborales son elegidos por la junta general de los empleados de la organización o son delegados por el cuerpo representativo de los empleados con posterior aprobación en la junta general de empleados de la organización. Los representantes del empleador son nombrados para la comisión por el jefe de la organización.
Las Comisiones de conflictos laborales consideran las disputas laborales individuales que surgen en la organización, con la excepción de disputas sobre las cuales el Código Laboral y otras leyes federales establecen un procedimiento diferente para su consideración.
Un empleado puede postular a la comisión de disputas laborales dentro de los tres meses a partir del día en que aprendió o debería haber aprendido sobre la violación de su derecho.
El artículo 387 del LC RF establece el procedimiento para considerar una disputa laboral individual en una comisión de disputas laborales. La Comisión está obligada a considerar la disputa dentro de los diez días calendario a partir de la fecha de presentación de la solicitud. La reunión de la comisión se considera competente si es atendida por al menos la mitad de los miembros que representan a los empleados y al menos la mitad de los miembros que representan al empleador. La disputa se resuelve en presencia del solicitante y los representantes del empleador. A pedido del empleado, la disputa puede considerarse en su ausencia. Para una consideración objetiva y profunda del caso, los testigos pueden ser convocados a una reunión de la comisión, especialistas invitados, documentos requeridos y cálculos necesarios. La decisión se toma por votación secreta por el voto de la mayoría simple de los miembros presentes en la reunión. La decisión de la comisión debe ser por escrito. Como regla general, la decisión tiene una parte motivacional y resolutiva (Parte 2, Artículo 388 del LC RF).
Se entregan copias certificadas de la decisión de la comisión al empleado y al jefe de la organización dentro de los tres días posteriores a la fecha de la decisión. La decisión del comité de disputas laborales puede ser apelada por el empleado ante el tribunal dentro de los diez días posteriores a la entrega de una copia de la decisión de la comisión.
La decisión de la Comisión de Disputas Laborales está sujeta a ejecución inmediata dentro de los tres días posteriores a la expiración de los diez días previstos para la apelación. En caso de incumplimiento de la decisión de la comisión dentro de un período específico, la comisión de conflicto laboral emite un certificado al empleado. El certificado es un documento ejecutivo, sobre la base del cual el alguacil guía la decisión de la comisión de disputas laborales para hacer cumplir.
El certificado no se emite al empleado si él o el empleador solicitaron en el momento establecido una solicitud para transferir la disputa laboral al tribunal.
De acuerdo con la legislación actual, los conflictos laborales individuales son considerados por los tribunales del distrito (ciudad). En el marco del procedimiento general para la solución de conflictos laborales, el tribunal del distrito (ciudad) actúa en relación con el comité de conflictos laborales como segunda instancia en los casos de apelar a él con una declaración:
- empleado, cuya solicitud no fue considerada dentro de los 10 días en la Comisión de Disputas Laborales;
- empleado, empleador o sindicato profesional relevante que protege los intereses de un empleado que es miembro de esta unión cuando no está de acuerdo con la decisión de la comisión de disputa laboral;
- fiscal, si la decisión de la comisión sobre conflictos laborales no cumple con las leyes y otros actos legales regulatorios.
El tribunal no está dotado de la legislación actual con el derecho de revisar las decisiones de las comisiones de disputas laborales por propia iniciativa, por ejemplo, en el orden de supervisión. Al mismo tiempo, la legislación incluye la jurisdicción directa de una serie de conflictos laborales como la primera instancia en la jurisdicción del tribunal. Por lo tanto, directamente en los tribunales se consideran conflictos laborales en las aplicaciones:
- trabajadores en reincorporación al trabajo, independientemente de los motivos para la rescisión del contrato de trabajo, sobre el cambio de fecha y redacción del motivo del despido, sobre el pago del tiempo de ausencia forzada o para realizar un trabajo menos remunerado;
- el empleador en la compensación del empleado por daños materiales causados a la propiedad del empleador.
Además, los propios tribunales también consideran disputas:
- sobre el rechazo en el empleo. Por ejemplo, a petición de personas invitadas como transferencia de otro empleador a petición de otras personas con las cuales el empleador estaba obligado por ley a celebrar un contrato laboral (por ejemplo, con una persona enviada por el servicio de empleo para empleo en una cuenta de cuota);
- sobre la solicitud de personas que trabajan en virtud de un contrato de trabajo con empleadores - personas;
- sobre la solicitud de personas que creen que han sido discriminadas.
El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa en su resolución de 17.03.2004 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación Rusa del Código de Trabajo de la Federación Rusa" explicó que una persona que cree que sus derechos han sido violados puede elegir la forma de resolver un conflicto laboral individual a su propio criterio. Tiene derecho a solicitar inicialmente la comisión de disputas laborales (excepto en casos directamente examinados por el tribunal) y en caso de desacuerdo con su decisión, al tribunal dentro de los 10 días a partir de la fecha de entrega de una copia de la decisión de la comisión, o inmediatamente presentar una solicitud al tribunal.
La consideración de las disputas laborales en el tribunal como un todo está sujeta a los requisitos generales de los procedimientos civiles. El procedimiento para considerar los conflictos laborales en los tribunales está regulado por la legislación procesal laboral y civil.
Para la resolución de una disputa laboral individual, el empleado tiene derecho a solicitarla dentro de los tres meses a partir del día en que supo o debió enterarse de la violación de su derecho y en disputas por despido, dentro del mes posterior a la entrega de una copia de la orden de despido o del día emisión de registro de trabajo. En caso de que falten fechas de vencimiento, por ejemplo, en caso de enfermedad, mudarse a otra localidad, pueden ser restauradas por el tribunal. El día de salida es el último día de trabajo. Sin embargo, el plazo para apelar contra el despido comienza de acuerdo con la Parte 2 del art. 14 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia para el día siguiente a la entrega de la orden de despido al empleado.
De acuerdo con el art. 28 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, una acción contra una organización se lleva ante el tribunal en la ubicación de la organización, si una acción está relacionada con el trabajo en una sucursal o una oficina de representación de una organización, una acción puede presentarse en la ubicación de la sucursal o la oficina de representación.
El juez tiene derecho a negarse a aceptar la solicitud en los casos: la existencia de una resolución judicial válida sobre el mismo asunto, la falta de jurisdicción de la controversia en general ante el tribunal o sobre una base territorial.
Al considerar una disputa en la corte, las partes son el empleado y el empleador. Los representantes de la oficina del fiscal y el sindicato pueden actuar como participantes en el proceso. Pero incluso si la solicitud es presentada por el sindicato o el fiscal en defensa de los derechos del empleado, no se convierten en parte en la disputa, y el empleado en defensa del que están hablando debe confirmar las demandas. El empleador (un individuo o una organización) básicamente actúa como un demandado, y solo en el caso de un reclamo al empleado por la compensación del daño material que le causó el empleador, él actúa como demandante.
De acuerdo con el art. 393 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, al solicitar a un tribunal las reclamaciones derivadas de las relaciones laborales, los empleados están exentos del pago de derechos y costas judiciales. Los costos aplicables a las disputas laborales pueden incluir montos pagaderos a testigos y expertos; los costos asociados con la producción de inspección en el sitio; los costos asociados con la ejecución de una decisión judicial.
Basado en un estudio exhaustivo de todos los materiales, testimonios de las partes y otros participantes en el proceso, el tribunal toma una decisión. La decisión formula la conclusión del tribunal sobre la satisfacción del reclamo o sobre la denegación del reclamo. Cuando se satisfacen los reclamos, el tribunal expresa claramente qué acciones debe realizar el demandado en cumplimiento de la decisión.
Si el reclamante rechazó el reclamo en el proceso del juicio o la disputa terminó en un acuerdo amistoso, el tribunal emitirá una decisión, no una decisión, en la que se resuelve el rechazo del reclamo o se aprueba un acuerdo amistoso.
La decisión del tribunal del distrito (ciudad) puede ser apelada por las partes en la disputa a un tribunal superior dentro de los diez días. La queja se presentará a través del tribunal que emitió la decisión.
La disputa laboral individual, considerada en el tribunal, finaliza mediante la ejecución de la decisión del tribunal. La ejecución de una decisión judicial es la implementación real de las prescripciones allí contenidas. Las decisiones de los tribunales sobre conflictos laborales están sujetas a ejecución una vez que entren en vigor, salvo en casos de ejecución inmediata. El artículo 396 del LC RF establece que la decisión de reincorporar a un empleado que ha sido despedido ilegalmente o transferido a otro trabajo está sujeto a ejecución inmediata. En caso de desacuerdo con la decisión del tribunal, el empleador tiene el derecho de apelar la decisión del tribunal, sin embargo, esto no afecta la ejecución de la decisión sobre la reincorporación al trabajo. A más tardar el día laborable siguiente a la fecha en que se tomó la decisión del tribunal sobre la reincorporación al trabajo, el empleador debe emitir una orden de reincorporación y el empleado debe comenzar a cumplir con sus deberes. Si el empleador retrasa ejecutar dicha decisión (por ejemplo, no emitir una orden del empleador para reincorporar al empleado en el trabajo), el organismo que tomó la decisión emitirá una determinación sobre el pago de la decisión de ganancias promedio o la diferencia en las ganancias para el empleado por el tiempo de ejecución demorado.
La ejecución inmediata de las decisiones de los órganos judiciales sobre conflictos laborales se asigna a los agentes judiciales ejecutores.