Funciones de la empresa

Funciones principales de la empresa

Las principales funciones de la empresa incluyen:

• producción de productos de consumo industrial y personal de acuerdo con el perfil de la empresa;
• venta y entrega de productos al consumidor;
• servicio postventa;
• material y soporte técnico de producción;
• gestión y organización del trabajo del personal en la empresa;
• mejorar la calidad de los productos, reducir los costos unitarios y aumentar los volúmenes de producción;
• emprendimiento;
• pago de impuestos, así como contribuciones y pagos obligatorios y voluntarios al presupuesto y otros organismos financieros;
• cumplimiento de las normas, regulaciones y leyes gubernamentales vigentes.

Las funciones de la empresa se especifican y especifican en función de:

• los tamaños de la empresa;
• afiliación a una sucursal;
• grado de especialización y cooperación;
• disponibilidad de infraestructura social;
• formas de propiedad;
• relaciones con las autoridades locales.

Función de producción

Producción de bienes, servicios, obras para satisfacer las necesidades de la economía.

Función de realización de marketing

Comercialización y venta de productos. El objeto de influencia es el mercado de estos productos como un todo.

Función de demanda de recursos

Demanda de recursos laborales, materiales, financieros, de información e intelectuales, tecnologías y formas de organizar la producción.

Financiero y de inversión

Generación de flujos financieros, incluidos los relacionados con préstamos mutuos, inversión, adquisición, posesión y emisión de valores.

Función presupuestaria de la empresa

El llenado de los presupuestos locales, regionales y federales.

Construcción de la ciudad

Participación en la formación y desarrollo de la economía urbana, infraestructura local, empleo de los residentes de esta localidad.

Función social de la empresa

Proporcionar a los ciudadanos trabajo de acuerdo con la educación y las inclinaciones. Proporcionar a trabajadores y miembros discapacitados de sus familias con medios de subsistencia. Educar habilidades de trabajo en equipo. La realización de la necesidad de membresía en lo colectivo, en la evaluación social del individuo.

Cognitivo

Estudiar en el proceso de actividad las características de los mercados de bienes y recursos, tecnologías, sistemas técnicos, las formas más efectivas de organizar la producción e interactuar con el mercado, accionistas, etc. Consolidación, acumulación y transmisión a las siguientes generaciones de conocimiento relevante.

Educativo

Recepción por parte de trabajadores individuales y colectivos de producción (incluyendo conocimientos técnicos y tecnológicos, organizacionales y económicos), habilidades, experiencia laboral.

Educativo

Creación, consolidación y desarrollo de la cultura corporativa.

Función innovadora de la empresa

Generación, filtración, incubación y difusión de innovaciones entre empresas asociadas a asociaciones y / o relaciones de competencia.

Institucional

Generación, filtración e incubación de instituciones socioeconómicas.

Señalización de información

Divulgación de información sobre las características de diversos sectores y fragmentos de mercado a través de la formación de precios de oferta, etc.

Función consolidante

Garantizar la unidad de la economía a través de transacciones intersubjetivas e intersectoriales, organizando y manteniendo los flujos de productos básicos y financieros que unen a los agentes económicos en diversos sectores de los mercados y en diferentes territorios.

Estabilización, anticrisis

Garantizar un desarrollo social y económico progresivo sin crisis mediante la creación de "islas de estabilidad"

Tipos de empresas

Las empresas existentes y en funcionamiento difieren entre sí en su estructura organizativa y legal, escala, perfil de actividades, etc., es decir son diferentes en términos, objetivos y naturaleza del funcionamiento. Para un estudio más profundo de la actividad empresarial, las empresas generalmente se clasifican de acuerdo con las siguientes características principales:

Por la naturaleza y naturaleza de la actividad.

En primer lugar, las empresas difieren entre sí en términos de industria. Se subdividen en empresas de las esferas de producción y no producción , luego, en unidades más pequeñas (industrial, agrícola, crediticia, financiera, de transporte, etc.). Según el tipo o tipo de productos o servicios producidos por la empresa, es posible identificar los tipos de empresas sectoriales y subsectoriales (por ejemplo, automotriz, minería del carbón, seguros, etc.).

Por el tamaño de la empresa.

Como regla general, de acuerdo con esta característica, las empresas se clasifican de la siguiente manera:

• pequeño - hasta 50 empleados;
• promedio: de 50 a 500 (a veces hasta 300);
• Grande: más de 500, incluido
• especialmente grande: más de 1000 empleados.

La determinación del tamaño de la empresa por el número de empleados puede complementarse con otras características, en particular, las ventas; activos; ganancia recibida, etc.

El tamaño de la empresa está estrechamente relacionado con su afiliación a la industria. Si asignamos pequeñas empresas por ramas de la economía, se puede observar que el comercio y la restauración pública representan el 47% de la mayor parte, luego la construcción - 18%, y la más baja - agricultura -1.5% y finanzas, créditos, seguros, pensiones seguridad - 1.3%.

La peculiaridad de las pequeñas empresas es que pueden responder rápidamente a los cambios en la demanda del consumidor, son más susceptibles a las innovaciones técnicas y también proporcionan un rápido retorno de los costos.

Por formas de propiedad.

La forma de propiedad subyace al estado legal de la empresa. Por formas de propiedad distinguir:

• estado;
• municipal;
• privado;
• empresas cooperativas;
• empresas propiedad de organizaciones públicas;
• y, en otras formas de propiedad (incluida la propiedad mixta, propiedad de extranjeros, ciudadanos y apátridas).

Se entiende que las empresas estatales son puramente estatales y mixtas o semipúblicas. En las empresas de propiedad puramente estatal, el estado generalmente posee todo el capital social obtenido como resultado de la nacionalización o de una nueva creación. En compañías mixtas público-privadas, el estado, en la persona de un ministerio o compañía, puede poseer una parte significativa del bloque de acciones (más del 50%), y luego, como regla general, ejerce control sobre sus actividades.

De acuerdo con la propiedad del capital.

De acuerdo con la propiedad del capital y, en consecuencia, el control de la empresa es asignado por empresas nacionales, extranjeras y mixtas (mixtas).

Las empresas nacionales , cuyo capital pertenece a los empresarios de su país, se llaman nacionales. La nacionalidad también está determinada por la ubicación y el registro de la empresa matriz.

Las empresas extranjeras son empresas cuyo capital pertenece a empresarios extranjeros, en su totalidad o en parte, que les otorgan el control. Las empresas extranjeras se forman creando una sociedad anónima o comprando participaciones de control en firmas locales que conducen a la aparición del control extranjero.

El capital mixto es una empresa cuyo capital es propiedad de empresarios de dos o más países. El registro de una empresa mixta se lleva a cabo en el país de uno de los fundadores sobre la base de la legislación vigente en ese país. Empresas mixtas: esta es una de las variedades de entrelazamiento internacional del capital. Las empresas mixtas se denominan empresas conjuntas en los casos en que el objetivo de su creación es la implementación de actividades comerciales conjuntas.

Las empresas, cuyo capital pertenece a empresarios de varios países, llaman multinacionales.

En formas organizativas y legales.

1. Asociaciones comerciales y sociedades
2. Sociedad completa
3. Compañerismo en la fe (sociedad limitada)
4. Sociedad de Responsabilidad Limitada (LLC)
5. Compañía de responsabilidad adicional (ODL)
6. Joint Stock Company (JSC)
7. Cooperativas de producción (artels)
8. Empresa unitaria (empresa estatal federal).