Grupos sociales y organizaciones

Grupos sociales y organizaciones

Muchos sociólogos están de acuerdo con la definición de un grupo social como un agregado de personas que comparten un signo social común y desempeñan una función socialmente necesaria en la estructura de la división social del trabajo y la actividad.

Los grupos sociales, a diferencia de las comunidades de masas, se caracterizan por:

1. una interacción estable que contribuye a la fuerza y ​​estabilidad de su existencia en el espacio y el tiempo;
2. relativamente alto grado de cohesión;
3. homogeneidad claramente expresada de la composición, es decir, la presencia de características inherentes a todos los individuos que pertenecen al grupo;
4. entrar en comunidades más amplias como entidades estructurales.

Fases del desarrollo del grupo social:

• grupo difuso (no hay actividad conjunta que une valores, intereses, metas);
• grupo - asociación (comienza a darse cuenta de la comunidad de valores, intereses de implementación, que deben unirse en actividades conjuntas);
• grupo - cooperación (hay un objetivo común, dirigido a lograrlo, una organización social);
• un grupo es un colectivo (se une en una actividad vital conjunta, y no solo en el trabajo).

Funciones del grupo social:

1. Lugar de socialización de la persona, familiarización con valores sociales, normas, reglas.
2. Instrumental: determina el lugar y las formas de trabajo.
3. Social: un sentido de pertenencia a una comunidad social dada, apoyo de su lado.

La sociedad moderna demuestra una gran cantidad de grupos sociales, lo que se debe a la variedad de características, tareas para la solución de las cuales se formaron estos grupos.

Entre los grupos sociales, es posible identificar grupos objetivo , es decir, grupos creados intencionalmente, formados para resolver una tarea grupal (individual) particular , lograr el objetivo. Los objetivos pueden ser económicos (empresa, brigada), investigación (instituto de investigación, laboratorio), políticos (partidos, movimientos sociopolíticos), educativos , etc. La intencionalidad de crear estos grupos generalmente conduce a un nivel más alto organización y los convierte en una organización social que tiene sus propias características que la distinguen de una amplia gama de comunidades sociales . En otras palabras, una organización social es un tipo de comunidad social que tiene características específicas.

Una organización social es una comunidad social objetivo cuyos miembros están interconectados sobre la base de una jerarquía de estados y roles sociales , metas y objetivos, y administración administrativa.

Una organización social se caracteriza por la existencia de un único objetivo y un plan de actividades; la distribución de funciones, roles y responsabilidades entre sus miembros; la asignación de una jerarquía de posiciones y posiciones, la formación de un sistema de liderazgo; la gestión de la actividad vital de la organización social se lleva a cabo por personal administrativo y administrativo especial; la formación de una red de roles de posición, en la que cada persona ocupa un cierto lugar y posición, es responsable de realizar las funciones y los roles especificados.

Tal asociación da lugar a un efecto organizativo o cooperativo especial, cuyos componentes son:

• la simultaneidad de los esfuerzos de muchos miembros de la organización, lo que da un aumento en la energía;
• Inclusión de individuos en la organización, que los especializa para realizar una función específica. Esta unificación de las acciones del individuo también fortalece su energía;
• la sincronización de las acciones de las personas debido al subsistema de control es una poderosa fuente para aumentar la energía general de la organización.

En la sociología extranjera y doméstica, la división de las organizaciones sociales en estructuras organizacionales formales e informales es ampliamente utilizada. En el corazón de lo formal está la división del trabajo, que genera el surgimiento de puestos con las funciones correspondientes que dan a las personas que los ocupan un cierto estatus.

Los estados de trabajo están organizados en una estructura jerárquica de acuerdo con el principio (gestionado - gestión), (subordinados - gobierno).

Toda la variedad de vínculos sociales y relaciones que la organización es incapaz de captar y controlar. No toma en cuenta las características individuales de sus miembros , lo que lleva a la despersonalización, la formalización de las relaciones sociales.

El nuevo empleado que ingresa a la organización, ocupando un lugar determinado en ella, adquiere un estado oficial con el estándar de conducta que corresponde al lugar jerárquico de su estado en esta organización. Todos estos estándares y regulaciones no dependen de las cualidades personales del empleado . La vida laboral de una organización social está estandarizada y formalizada . Las relaciones de los miembros de una organización social se resumen en patrones que no dependen de los detalles de sus portadores. Por lo tanto, se crea una estructura formal en la organización social.

Las estructuras formales simplifican la organización . Tienen propiedades tales como la despersonalización y la singularidad , lo que limita el comportamiento de las personas en el marco de sus estatus y roles sociales .

La organización busca fortalecer el sistema formal mejorando constantemente sus normas, roles sociales, estados, alentando o castigando el nivel de implementación de sus estándares.

Una característica importante de la estructura jerárquica de la organización social es la dirección unilateral del impacto de arriba hacia abajo , la propiedad del derecho de tomar decisiones solo a una persona que ocupa un estatus social más alto .

Una organización social a menudo es una forma forzada de unir personas . Se le asigna un tipo especial de distancia organizacional entre las personas que tienen un estatus social diferente.

Una persona es libre de elegir una organización. Pero cuando va a trabajar, actúa como le dicen en el marco de descripciones de trabajo, regulaciones internas y muchas regulaciones que sirven a la organización de producción, aumentando su efectividad .

La organización laboral en este sentido es una forma involuntaria de comunicación de personas , contactos comerciales entre los cuales están estandarizados y despersonalizados . Las personas se suceden unas a otras, pero sus deberes y roles prescritos permanecen . Por lo tanto, una organización social es también un sistema de relaciones oficiales , donde los participantes ocupan ciertos puestos .

En el lugar de trabajo, las relaciones comerciales se desarrollan entre el gerente de la tienda y el trabajador. El primero puede ser exigente e inflexible en la distribución de tareas, estricto al controlar la ejecución. Al mismo tiempo, el jefe y el subordinado pueden comunicarse de forma amigable : jugar o animar a un equipo deportivo, disfrutar del drama o la música. Tanto el trabajador como el gerente se dan cuenta claramente de que las relaciones formales e informales difieren bastante: cada uno de ellos tiene su propio tiempo y lugar.

Una organización social no es solo un sistema formal e impersonal, sino también una comunidad social. En el corazón de sus relaciones interpersonales hay factores sociopsicológicos que desarrollan una estructura especial en una organización social que es capaz de autorregularse y autoorganizarse. Su acción está dirigida a satisfacer las necesidades sociales en reconocimiento, pertenencia, comunicación.

La estructura informal se forma bajo la influencia de mecanismos psicológicos de regulación de la actividad colectiva: adaptación, comunicación e identificación.

La adaptación sociopsicológica supone la aceptación activa y la asimilación de los valores y las normas de las tradiciones establecidas por parte de los nuevos miembros del grupo social. Sin él, es imposible incluir en la estructura informal, el uso de las formas aceptadas en este grupo de realización de las cualidades individuales, la autorrealización del individuo. Para un nuevo líder, es importante no rechazar las tradiciones establecidas, tener en cuenta la opinión del colectivo y sus líderes. Entonces, por ejemplo, el jefe recién nombrado no debería oponerse al ex líder, si gozaba del merecido respeto.

La comunicación implica un intercambio activo de información y el enriquecimiento espiritual mutuo de los miembros del grupo. A través de la comunicación, no solo se lleva a cabo la gestión de producción, sino también la formación de orientaciones e instalaciones de valor.

La identificación se asocia con la formación de un sentido de pertenencia al grupo en el proceso de comunicación interpersonal. El proceso tiene lugar en tres niveles: emocional (empatía); valor-visión del mundo (la capacidad de pararse en el punto de vista de otra persona); Comportamiento (reproducción de patrones de comportamiento).

Las estructuras informales del grupo surgen como una reacción al comportamiento de la administración, la desconfianza de los gerentes, el abuso de los métodos autoritarios o al deseo de los gerentes de no tener en cuenta la opinión de los subordinados, tratarlos como inmaduros.

La única salida es entonces una estructura informal, donde todos son tratados como una personalidad irremplazable, individualidad. Por lo tanto, la comunidad cohesionada lucha por cada uno de sus miembros, que su crianza, la inculcación de normas y valores grupales, se dieron con gran dificultad. Por el contrario, la organización formal solo entonces puede funcionar efectivamente si reemplaza fácilmente a un trabajador por otro, guiándose por su idoneidad profesional.

La organización formal es conservadora y no siempre coincide en su desarrollo con la informal. En este caso, los individuos se adaptan a sí mismos un sistema organizacional dado, que no siempre afecta positivamente la eficiencia del funcionamiento de la organización social: se confunden los lazos organizacionales, se reduce la estabilidad organizacional y se reduce la calidad de la gestión. Por lo tanto, la organización social debe tratar de no permitir una gran brecha entre las estructuras organizacionales formales e informales.

El colectivo laboral como organización social

Para muchas personas, especialmente representantes de nuestro país, es importante aclarar la relación entre los conceptos de "organización social" y "colectivo", "organización laboral" y "colectivo laboral". Estos conceptos fueron ampliamente utilizados tanto en la literatura científica, sociopolítica como en la práctica social general. Los conceptos de "colectivo", "colectivo de trabajo" fueron ampliamente utilizados por los representantes de las ciencias sociales. Cientos de obras de sociólogos, filósofos, economistas, juristas y psicólogos se dedican a este problema.

Entre los colectivos laborales, se pueden distinguir los siguientes tipos:

1. industrial (construcción, industrial, agrícola, transporte, logística y comercialización, etc.);
2. colectivos de servicios (comercio, vivienda y servicios comunales, transporte de pasajeros para servicios públicos, préstamos, seguros, etc.);
3. administrativos (el aparato de los órganos estatales y administrativos, las sociedades anónimas y las organizaciones públicas);
4. colectivos en la esfera espiritual (en ciencia, educación, cultura, etc.);
5. militar.

Además de los colectivos dedicados a la actividad laboral, también hay colectivos no laborales (educativos, deportivos (no profesionales) y otros colectivos, así como intereses (turísticos, aficionados, etc.).

Hoy, el colectivo laboral ha perdido el papel de la unidad básica de la sociedad que le pertenecía en la era soviética.

Como resultado del proceso de desnacionalización, privatización , corporatización, etc., la mayoría de los colectivos de trabajo ya no cumplen con sus funciones políticas, ideológicas y sociales. Bajo las condiciones de la adquisición por las relaciones de producción de un personaje burgués, la asociación de los trabajadores de la empresa se llama apropiadamente la organización social de la empresa.

La creación de asociaciones sobre una base contractual fue generalizada, incluidas las organizaciones de producción, investigación, ingeniería e innovación, las instituciones de educación superior, las disciplinas científicas y técnicas, creativas y de otro tipo.

Hay nuevas formas de integración económica, científica y financiera entre los sujetos de diferentes estados sobre la base de la fusión de varias capitales internacionales. Los complejos económicos internacionales unificados están creciendo. Las partes constituyentes de ellas permanecen en la propiedad de las firmas de países individuales, pero una entidad tan compleja como una sola entidad, por ejemplo, sistemas internacionales de energía, complejos de construcción y minería, opera.

La organización social de la empresa tiene una función más importante: la copropiedad (con los medios de producción). Ser un verdadero copropietario de la propiedad y obtener ganancias en la medida en que la eficiencia de su funcionamiento y el tamaño de su participación resultaron ser un negocio atractivo, pero también responsable, a veces arriesgado.

Existen peculiaridades específicas en relación con la propiedad en empresas mixtas, donde se atrae capital nacional y extranjero.

Las condiciones existentes requieren la búsqueda e implementación de nuevas formas de actividad vital de la organización social de la empresa. En este proceso, no se debe dar el último lugar al estudio y uso del arsenal más rico de desarrollos científicos en la sociología mundial, que examinó en detalle la organización social laboral como un tema de la vida social.

Recientemente, los conceptos de " corporación ", "corporativismo" y "corporativo" se han utilizado ampliamente, que sufren una falla amplia y generalizada en las ciencias sociales: la ambigüedad en la interpretación. Muy a menudo, una corporación se define solo como una organización que une individuos de numerosas comunidades, organizaciones profesionales del tipo de tienda. Gremio, ganza, hermandad, universidad, métier y más tarde, la corporación, todos estos son los nombres de varias asociaciones comerciales y comerciales de la Europa medieval, que dieron lugar al llamado sistema gremial, que alcanzó su apogeo al comienzo del período de fabricación del capitalismo.

En la corporación medieval surgió y desarrolló aquellos principios que son universales para la organización corporativa como tal. Esta unificación de individuos siguiendo el interés común, una estricta jerarquía de poder, la transformación del interés común en un interés especial de la parte superior, el tipo de comportamiento corporativo de valor racional.

El declive del sistema de gremios, que comenzó a finales de la Edad Media, se prolongó hasta finales del siglo XVIII y principios del XIX. Las causas de este declive son bien conocidas: el taller artesanal, que vivía de acuerdo con los principios anteriores, se distinguía por rigidez y autoritarismo, se adaptaba a un orden de trabajo suficientemente estable, que no requería grandes modificaciones y por lo tanto era ineficaz en las condiciones de las relaciones desarrolladas. Y sin embargo, es en la era del declive de las tiendas donde comienza la comprensión filosófica, legal y económica de la organización corporativa. Con el desarrollo de la división social del trabajo en las condiciones de la producción de máquinas, el deseo de unificación en las personas no se debilita.

En los 60-s. Siglo XX. la organización corporativa de la sociedad comenzó a causar un interés creciente. En la literatura, para distinguir con el corporativismo del "modelo de antes de la guerra", se utilizó el término "neocorporativismo", que, a diferencia del estado, se llama social o democrático. Por lo tanto, se enfatiza que la base de una política corporativa o neocorporativa es la coordinación de los intereses de tres sujetos de las relaciones sociales: los trabajadores asalariados, los empresarios y el estado. Y si, en el caso del corporativismo, esto se hizo por la fuerza, entonces en las condiciones del neocorporativismo es democrático.

En la actualidad, parece que son las asociaciones de trabajadores y empresarios las que conservan el signo corporativo más brillante: el vocacional y el de producción. Otras características corporativas (estructura jerárquica, comportamiento racional de los miembros) se manifiestan en organizaciones de diferente tipo. Esto se aplica principalmente a la empresa moderna, la empresa.

Un lugar especial en la vida de la sociedad está ocupado por comunidades sociales tales como los partidos políticos. ¿Cuáles son sus tareas y funciones en la vida de la sociedad?

Ver siguiente: Partido político

Pequeños grupos sociales

Los grupos sociales pequeños (de 2 a 15-20 personas) son los objetos principales de la investigación social y psicológica. Esta forma de grupos sociales es pequeña en composición, sus miembros están unidos por actividades comunes y, como ya se mencionó, están en comunicación personal directa y estable.

Las características características de un pequeño grupo social son:

• un pequeño número de miembros;
• la proximidad espacial de los miembros;
• duración de la existencia;
• comunidad de valores grupales, normas y patrones de comportamiento;
• Voluntariedad de unirse al grupo;
• control informal sobre el comportamiento de los miembros.

La presencia de contacto directo afecta las interacciones dentro del grupo, las hace más personalizadas y facilita la identificación del "yo" del individuo con el "nosotros" general.

Una variedad de pequeños grupos sociales: grupos primarios. Las características distintivas de estos grupos son un contacto directo, íntimo e interpersonal de sus miembros, que se caracteriza por un alto nivel de emotividad. Estos grupos son primordiales en el sentido de que es a través de ellos que las personas reciben los primeros beneficios de la cohesión social. Ejemplos de grupos sociales primarios son la familia, la clase escolar, el grupo de estudiantes, un grupo de amigos, el equipo deportivo, etc. A través del grupo primario, se lleva a cabo la socialización de los individuos, el dominio de patrones de comportamiento, normas sociales, valores e ideales. Podemos decir que actúa como el principal vínculo entre la sociedad y el individuo. A través de ella, una persona se da cuenta de su pertenencia a ciertas comunidades sociales, a través de ella participa en la vida de toda la sociedad.

Ver también: Familia