Lugar de trabajo del empleado
El lugar de trabajo es el área donde se encuentra el empleado y el medio de aplicación de su trabajo, que se determina sobre la base de estándares técnicos y ergonómicos y está equipado con los medios técnicos y otros necesarios para que el empleado realice la tarea específica que se le asignó.
El lugar de trabajo ocupa una parte del área de producción o servicio, que también alberga los medios y objetos de trabajo correspondientes .
Tipos de trabajos
Dependiendo de las características del proceso de producción y la naturaleza del trabajo realizado, distinguen:- lugar de trabajo simple (mantenimiento por un empleado de una unidad);
- estación de trabajo multiestación (mantenimiento por varios empleados al mismo tiempo de varias unidades);
- lugar de trabajo colectivo (mantenimiento de una unidad por varios empleados);
- lugar de trabajo estacionario (ubicado en un área de producción fija, equipado con medios estacionarios de mano de obra);
- lugar de trabajo móvil (se mueve a la ubicación de los objetos del trabajo);
- espacio de trabajo espacial (determinado por la naturaleza del trabajo: el empleado no tiene un lugar de trabajo fijo, sino solo un espacio definido y un lugar permanente de aparición);
- lugar de trabajo libre (para el desempeño de sus funciones el empleado utiliza cualquier punto del territorio de la empresa).
Lugar de trabajo simple : un trabajador sirve una unidad. Por ejemplo, un programador sirve un conjunto de equipos informáticos o un torno universal recibe servicio de un solo turner.
Una estación de trabajo de varias estaciones asume el mantenimiento de varias unidades por un trabajador a la vez. Este tipo de trabajos está muy extendido en la industria textil y en la construcción de máquinas. Por ejemplo, un tornero operador atiende cinco tornos automáticos.
El lugar de trabajo colectivo es típico para la industria química, petroquímica, metalúrgica y una serie de subindustrias de la industria alimentaria, así como para vehículos grandes (aviones, barcos de mar y de río, locomotoras). En este caso, una unidad es atendida no por uno sino por varios empleados . Por ejemplo, un laminador grande en una planta metalúrgica sirve hasta 120 trabajadores al mismo tiempo.
Los trabajos estacionarios son fijos, están ubicados en un área de producción fija y están equipados con medios estacionarios de trabajo (máquinas, mecanismos, herramientas). Los objetos del trabajo se entregan directamente al lugar de trabajo.
Los lugares de trabajo móviles no tienen áreas de producción asignadas, sino que se mueven a la ubicación de los objetos de trabajo. Por ejemplo, la máquina de perforación se mueve al sitio de perforación. Muchos trabajos se mueven simultáneamente con objetos de trabajo: automóviles, trenes y otros vehículos.
Los lugares de trabajo espaciales no están asociados con ninguna rama de la economía, tipos de productos o medios de trabajo, sino que están determinados por la naturaleza del trabajo. Esto, por ejemplo, exploración geológica, limpieza de locales, pastoreo, etc. El trabajador no tiene un lugar de trabajo fijo, sino solo un espacio delineado. Solo se le asigna un lugar permanente de participación: una sala u oficina especial, donde se mantienen los registros de la llegada y salida del empleado y se supervisa su diligencia. El lugar de trabajo de varios especialistas y gerentes de producción no tiene una regulación clara. Deberes inmediatos que desempeñan, no solo sentarse en el escritorio, sino también estar en las instalaciones de la empresa. Hasta cierto punto, este es un lugar de trabajo libre en el sentido de que esta categoría de empleados puede usar libremente cualquier punto del territorio de la empresa para realizar las tareas asignadas.
Contabilidad y racionamiento de lugares de trabajo
El número y la composición profesional del personal están regulados por el número y la naturaleza de los lugares de trabajo en la empresa. La disponibilidad de trabajos se tiene estrictamente en cuenta y se regula constantemente . No deberían ser ni más ni menos que lo requerido por la tecnología y la organización de la producción, así como el volumen establecido de producción (prestación de servicios). La exageración de la cantidad de trabajos implica gastos irracionales adicionales para su arreglo, mantenimiento y depreciación, aumenta los costos de producción y reduce los ingresos. Su disminución (en comparación con lo que realmente se requiere) hace que el ritmo de producción no funcione correctamente, la calidad de los productos disminuye, el calendario de entregas para los consumidores se ve afectado, lo que también afecta negativamente el rendimiento económico de la empresa.
La contabilidad y el racionamiento de los lugares de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con las áreas de servicio reales en función del volumen y la intensidad de trabajo del trabajo realizado y el cambio en el uso de los lugares de trabajo. El número de lugares de trabajo de gerentes, especialistas y empleados se determina sobre la base de la plantilla establecida y los asistentes, según las normas de servicio . Para identificar lugares de trabajo redundantes e ineficientes, su reinscripción y certificación se realizan periódicamente. Los especialistas desarrollan programas y modernizan y reemplazan lugares de trabajo obsoletos por otros nuevos que garantizan el crecimiento de la productividad y mejoran las condiciones de trabajo , mejorando la calidad del trabajo.
Las condiciones en las que se lleva a cabo el proceso de trabajo tienen un impacto directo no solo en sus resultados, sino también en la salud humana. Por lo tanto, los especialistas estudian las capacidades funcionales de las personas para crear el ambiente de trabajo óptimo, es decir, cuando lograr una alta productividad y calidad del trabajo implica garantizar los servicios necesarios y preservar la salud del trabajador.
En función de la disponibilidad y la composición de los lugares de trabajo, se construye toda la estructura de la empresa, se determina su escala. Varios trabajos relacionados forman brigadas, grupos de trabajo, que a menudo se conocen como un enlace. Las brigadas elaboran secciones, sectores, que luego se combinan en tiendas, departamentos, laboratorios, a partir de los cuales, a su vez, se forma el objeto-empresa terminado.
El pasaporte del lugar de trabajo
El pasaporte (proyecto estándar) del lugar de trabajo de los trabajadores y empleados incluye las siguientes secciones:
- propósito y características generales;
- planificación del lugar de trabajo;
- muebles, equipos y hardware;
- deberes funcionales (los elementos principales del trabajo);
- métodos y métodos de trabajo;
- condiciones de trabajo;
- pago de trabajo;
- organización del servicio;
- documentación regulatoria;
- carga de estación de trabajo (racionamiento);
- protección laboral;
- ingeniería de seguridad.
Los datos iniciales para el desarrollo de pasaportes en el lugar de trabajo son:
- pasaportes estándar de lugares de trabajo;
- modelos de lugares de trabajo de empleados;
- el horario del personal de la empresa;
- la regulación sobre la remuneración del trabajo;
- esquema de instalación de medios técnicos;
- instrucciones de funcionamiento;
- estándares de trabajo gerencial;
- instrucciones de seguridad;
- borrador de trabajo del edificio (oficina);
- especificación para muebles y equipos;
- regulaciones sobre subdivisiones;
- descripciones de trabajo;
- contratos laborales de empleados;
- Requisitos de área para 1 empleado.