Pago de trabajo

Pago de trabajo

Para ser efectiva, la administración de la compañía debe implementar acciones apropiadas que motiven a los empleados a interesarse en su trabajo . La motivación del trabajo es una de las funciones más importantes de la gestión del personal.

La motivación del trabajo es un conjunto de fuerzas de incentivo para el crecimiento del poder productivo del trabajo.

Estas fuerzas de incentivo no son solo beneficios materiales, sino también morales, expresados ​​en satisfacción con el trabajo, en el prestigio del trabajo, en el desempeño de las actitudes humanas internas, las necesidades morales.

Las principales formas de incentivos para los empleados en la empresa son:

• incentivos materiales , incluyendo salarios, bonificaciones, salarios adicionales, asignaciones , recargos , descuentos por servicios, otorgamiento de derechos adicionales, beneficios, etc .;
• castigo material por reducción, pérdida de bonos, reducción de salarios, multas, monto parcial, total o mayor de compensación por daños a la empresa, etc.
• aliento moral de los empleados al expresar gratitud, recompensar con insignias de distinción, ascenso a puestos nuevos y prestigiosos en el trabajo, incluso en grupos informales fuera del trabajo (círculos, asociaciones creativas, públicas), otorgar derechos adicionales (modo de operación libre), atraer a dirigir la empresa y similares;
• castigo moral por omisiones y deficiencias en el trabajo haciendo una observación, reprimenda, privación de beneficios y beneficios, remoción de puestos de prestigio, privación de títulos honoríficos y medida extrema - despido del trabajo.

Los salarios son la principal fuente de incentivos e ingresos para los empleados de la empresa. Por lo tanto, su tamaño está regulado por el estado y los gerentes de la empresa.

Los salarios son parte de un producto social que se paga en efectivo a un empleado de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado .

El salario básico es una recompensa por el trabajo realizado de acuerdo con las normas laborales establecidas (tasas arancelarias, salarios, tarifas por pieza).

Salarios adicionales - remuneración por el trabajo más allá de la tasa establecida, para el éxito laboral y para las condiciones especiales de trabajo ( recargos , recargos , pagos de compensación).

Organización de la remuneración laboral

La organización de la remuneración se entiende como la totalidad de las medidas destinadas a la remuneración por el trabajo , en función de su cantidad y calidad. Al organizar el trabajo, deben tenerse en cuenta las siguientes medidas, relacionadas con la estandarización de la mano de obra , la regulación tarifaria de los salarios mediante el desarrollo de formas y sistemas de remuneración del trabajo por parte de los empleados. La normalización del trabajo se basa en el establecimiento de ciertas proporciones en los costos de mano de obra necesarios para la producción de una unidad de producción o para la ejecución de un determinado volumen de trabajo en ciertas condiciones organizativas y técnicas. La principal tarea de la estandarización del trabajo es el desarrollo y la aplicación de normas y normas progresivas.

Los elementos básicos de la regulación arancelaria de los salarios: tasas arancelarias, redes arancelarias, guía de calificación arancelaria.

Tasa arancelaria : expresada en términos monetarios, la cantidad absoluta de pago de trabajo por unidad de tiempo de trabajo (hay horas, días, meses).

Rejilla arancelaria : una escala que consta de calificaciones arancelarias y coeficientes arancelarios que le permiten determinar los salarios de cualquier empleado. Diferentes escalas operan en diferentes industrias.

El Manual de Calificación Tarifaria es un documento normativo, según el cual se presentan ciertos requisitos de calificación para cada categoría de tarifa, es decir, se enumeran todos los tipos principales de trabajos y profesiones y el conocimiento necesario para su implementación.

Elementos de los salarios

En la actualidad, los principales elementos de la remuneración son los esquemas de salarios oficiales y tipos de salarios. El salario mínimo (la redacción del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia) es una norma social y representa el límite más bajo del costo del trabajo no calificado, por 1 mes.

Los salarios de los ingenieros y empleados están determinados por la dotación de personal , es decir, según el esquema de salarios oficiales y el número de empleados de cada grupo.

El fondo salarial de los alumnos se determina a partir del número y el beneficio que reciben. Separadamente calculó los salarios de los trabajadores, los trabajadores a destajo y peremennikov. El salario de los trabajadores se determina sobre la base de un racionamiento técnico , es decir, basado en el desarrollo de normas para el gasto de tiempo de trabajo por unidad de producto. Las normas del gasto laboral incluyen las normas de tiempo, las normas de producción, las normas de servicio. La tasa de producción es la tarea del carroñero en la producción de la calidad requerida en una unidad de tiempo en ciertas condiciones. La norma del tiempo es la duración del tiempo de trabajo (horas, días) durante el cual el trabajador debe producir una cierta cantidad de producción. El estándar de servicio determina la cantidad de mecanismos que deben ser atendidos por un trabajador determinado (o varios) durante el turno.

En las condiciones modernas, las relaciones laborales en las empresas se construyen sobre la base de contratos de trabajo.

Los contratos laborales tienen la forma de:

• El Acuerdo Laboral es un acto legal que regula las relaciones sociales y laborales entre empleados y empleadores; está en el nivel de la Federación de Rusia, el tema de la Federación de Rusia, el territorio, la industria y la profesión. El contrato de trabajo se establece entre el contratista y el cliente, el empleado y el empleador.
• Acuerdo colectivo : un acto legal que rige las relaciones sociales y laborales entre los empleados de la organización y el empleador; establece los derechos y obligaciones de las partes en el campo de las relaciones sociales y laborales a nivel empresarial.

Un contrato de trabajo (contrato) puede celebrarse como temporal por un período de prueba, por la duración del trabajo, por un período específico o indefinido (de por vida).

Formas de pago

En la actualidad, dependiendo de los indicadores económicos en los que se miden los costos laborales, se aplican diversas formas de remuneración laboral. Los salarios por pieza se determinan según la cantidad y la calidad del trabajo realizado. Los salarios de tiempo se establecen según el tiempo de trabajo del trabajador y su calificación. Con los sistemas de salarios a destajo, el ingreso de un empleado se determina multiplicando la cotización por la cantidad de producción producida. Una cotización es un producto de una tasa arancelaria de una hora correspondiente a la complejidad de la operación o trabajo tecnológico realizado, a la norma de tiempo. El pago global no se establece para cada operación de producción, sino para todo el ciclo de trabajo, es decir, para una tarea de suma global.

Actualmente, en la práctica de las empresas, la tendencia general en la mejora de los sistemas de pago e incentivos para el personal es el uso de sistemas de tiempo en combinación con pagos adicionales, bonos por contribución personal del empleado para aumentar los ingresos de la empresa.

Con un sistema simple basado en el tiempo , el trabajo de un empleado se paga solo en función de la duración de su trabajo durante un período determinado. La forma de contrato de la remuneración laboral asume el pago por el trabajo realizado con instrucciones: posición general, deberes del empleado, deberes de la empresa, salario, horas de trabajo y tiempo de descanso (no se indica trabajo estandarizado aquí), seguridad social, beneficios por servicios sociales (cupones y etc.), la responsabilidad de las partes por el incumplimiento de sus obligaciones. La comisión se basa en el acuerdo de comisión, que se celebra entre el comisionista y el principal.

Fondo de salarios

La composición del fondo de salarios incluye:

• remuneración del trabajo en efectivo y en especie por el tiempo pasado y no trabajado;
• bonos y pagos de incentivo de una sola vez;
• recargos de incentivo y subsidios ;
• pagos de compensación relacionados con las condiciones de trabajo y condiciones de trabajo;
• pagos por comida, vivienda, combustible, que son de naturaleza regular.

En la estructura del fondo de salarios, los pagos por el tiempo no trabajado están incluidos:

• pago de horas preferenciales de adolescentes;
• pago por licencia de estudio;
• pago de deberes estatales y públicos;
• el pago por el tiempo de inactividad no es culpa del empleado;
• pago por una ausencia forzada;
• pago por el período de formación de los empleados destinado a mejorar sus cualificaciones o formación en las segundas profesiones;
• pago a los donantes por los días del examen, donación de sangre.

Los pagos únicos de incentivo incluyen:

• remuneración del año;
• bonos únicos independientemente de la fuente de su pago;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• asistencia material brindada a todos o a la mayoría de los trabajadores;
• remuneración basada en los resultados del trabajo del año, la remuneración anual por el servicio prolongado;
• otros pagos a tanto alzado, incluido el costo de los obsequios.

Los pagos de naturaleza social incluyen:

• adiciones a las pensiones que trabajan en la organización, beneficios a tanto alzado para los jubilados;
• el pago de permisos a los empleados y sus familias a expensas de la organización;
• compensación a las mujeres con licencia parental a tiempo parcial;
• indemnización por despido a la terminación del contrato de trabajo;
• asistencia material dada a trabajadores individuales por razones familiares, entierro, etc .;
• el pago del costo del transporte de los trabajadores y miembros de su familia al lugar de descanso y de regreso;
• pago de viajes al lugar de trabajo en transporte público, rutas especiales, transporte departamental;
• becas pagadas de la organización.

Formas y sistemas de salarios

Salario nominal : la cantidad de dinero recibida durante un cierto período de tiempo. Los salarios nominales no reflejan el nivel de precios, por lo que aumentarlo no significa un aumento real en el nivel de vida .

Salarios reales : la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar por un salario nominal.

Salarios reales = (salarios nominales) / ( índice de precios al consumidor )

El estudio de la dinámica de los salarios se lleva a cabo utilizando índices.

El índice individual de salarios puede ser determinado por la fórmula:

• - salarios en el período actual (informe)
• - salarios en el período base (anterior)

Los salarios pueden pagarse tanto por tiempo trabajado como por trabajo.

Para determinar el tamaño de los salarios, teniendo en cuenta su complejidad y las condiciones de trabajo de las diferentes categorías de empleados, el sistema de tarifas es de gran importancia.

El sistema arancelario es un conjunto de normas, que incluye directorios que califican para aranceles, tasas arancelarias, salarios oficiales.

El Manual de Calificación Tarifaria contiene características detalladas de los principales tipos de trabajo, que indican los requisitos para la calificación del artista intérprete o ejecutante.

Tarifa arancelaria es la cantidad de pago por mano de obra de cierta complejidad, producida por unidad de tiempo.

Hay dos sistemas principales de pago: por pieza y por tiempo.

Forma de pago a tasa de pieza

El sistema de salarios a destajo se realiza a precios por pieza de acuerdo con la cantidad de productos (obras, servicios) producidos. Está dividido en:

1. Tarifa por pieza directa (las ganancias para el empleado se establecen a un precio predeterminado para cada tipo de servicio o producto);

Ejemplo: una tasa de 30 rublos por trabajador por hora. El límite de tiempo para fabricar una unidad de producción es de 2 horas. El costo unitario es de 60 rublos. (30 * 2) El trabajador produjo 50 partes.

• Cálculo: 60 rublos. * 50 artículos = 3000 rublos;

2. Pieza progresiva (el desarrollo de un empleado dentro de los límites de la norma se paga a las tasas establecidas, en exceso de la tasa, el pago se realiza a tasas de tarifa por pieza aumentadas).

Ejemplo: el precio por unidad de producción a una tasa de 100 unidades 40 rublos. Más de 100 unidades se incrementan en un 10%. De hecho, el trabajador produjo 120 unidades.

• Cálculo: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rublos;

3. Pieza-bonificación (los salarios se componen de las ganancias a las tasas básicas y las primas para cumplir con las condiciones y establecer las tasas de bonificación).

Ejemplo: el precio por unidad de producción es de 50 rublos. De acuerdo con la disposición sobre la adjudicación de la empresa, en caso de ausencia de matrimonio, se paga una bonificación del 10% de las ganancias. De hecho, el trabajador produjo 80 unidades.

• Cálculo: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rublos;

4. Indirectamente: trabajo a destajo (las ganancias dependen de los resultados del trabajo de los trabajadores).

Ejemplo: la remuneración del trabajo a un empleado se establece en 15% del salario acumulado a la brigada. Las ganancias de la brigada ascendieron a
15000 frotar

• Cálculo: 15000 * 15% = 2250 rublos;

5. Una suma global (la cantidad de pago se establece para todo el paquete de obras).

La forma de pago de tiempo

Es una forma de pago basada en el tiempo, en la que los salarios se pagan a los empleados de acuerdo con la escala de tarifas establecida o el salario por el tiempo realmente trabajado .

Con el pago basado en el tiempo, las ganancias del tiempo de trabajo se determinan multiplicando la tarifa por hora o por día por la cantidad de horas trabajadas o días.

El sistema de bonificación por tiempo de la remuneración laboral tiene dos formas:

1. Simple basado en el tiempo (la tarifa por hora se multiplica por la cantidad de horas trabajadas).

Ejemplo: salario del empleado 2000 rublos. En diciembre, de 22 días hábiles, trabajó 20 días.

• Cálculo: 2000: 22 * ​​20 = 1818.18 rublos;

2. Prima por tiempo (se establece un aumento porcentual al salario mensual o trimestral).

Ejemplo: salario del empleado 2000 rublos. Los términos del convenio colectivo prevén el pago de una prima mensual del 25% de los salarios.

• Cálculo: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rublos.

La remuneración de los gerentes, especialistas y empleados se realiza sobre la base de los salarios oficiales establecidos por la administración de la organización de acuerdo con el puesto y la calificación del empleado.

Además de los sistemas de remuneración, la remuneración se puede establecer a los empleados de las organizaciones sobre la base de los resultados del trabajo terminado. El monto de la remuneración se determina teniendo en cuenta los resultados del trabajo del trabajador y la duración de su experiencia laboral ininterrumpida en la organización.

La administración de la empresa puede hacer recargos debido a las desviaciones de las condiciones normales de trabajo de acuerdo con la legislación vigente.

La noche es de 22 horas a 6 am. Se fija en el boletín de calificaciones cada hora de trabajo nocturno, pagado en una cantidad mayor.

No se permite trabajar de noche: adolescentes menores de 18 años, mujeres embarazadas, mujeres con niños menores de tres años, discapacitadas.

El pago por el trabajo por la noche se realiza a una tasa del 20% del salario del cronometrador laboral y del trabajador por pieza, y en el modo de operación de varios turnos, a una tasa del 40%.

El tiempo extra se considera trabajo que excede la duración establecida de la jornada laboral. El trabajo en horas extras está formalizado por conjuntos o tablas. El trabajo de horas extra no debe exceder las cuatro horas durante dos días consecutivos o 120 horas al año.

El trabajo en horas extras se paga durante las primeras dos horas, no menos de una vez y media el tamaño, y durante las siguientes horas, no menos del doble de la cantidad. La compensación por el trabajo de horas extras no está permitida.

En las vacaciones, el trabajo está permitido, la suspensión de la cual es imposible según la producción y las condiciones técnicas.

Si el fin de semana y las vacaciones coinciden, el día libre se pospone para el siguiente día hábil después de las vacaciones. A pedido del empleado, que trabaja en vacaciones, se le puede dar otro día de descanso.

El trabajo en vacaciones se paga no menos del doble de la cantidad:

• Trabajadores a destajo: no menos que con tarifas de dos piezas;
• empleados cuyo trabajo se paga por horas o por día, no menos de una tarifa de dos horas o un día;
• empleados que reciben un salario mensual, no menos de una tarifa de una hora o un día en exceso del salario.

La administración de la organización establece la cantidad de recargos por combinar profesiones en la misma organización o realizar las tareas de un empleado temporalmente ausente.

En la realización de trabajos de diferentes calificaciones, el trabajo de los trabajadores-peremennik, así como los empleados, se paga por el trabajo de mayor calificación. El trabajo de los trabajadores a destajo se basa en el precio del trabajo que se realiza.

Cuando transfiere a un empleado a un trabajo que paga menos, él retiene sus ganancias promedio anteriores dentro de las dos semanas posteriores a la fecha de la transferencia.

En aquellos casos en que, como resultado de la transferencia de un empleado, las ganancias se reducen por razones que escapan a su control, se realiza un pago adicional al salario promedio anterior dentro de los dos meses posteriores a la fecha de la transferencia.

El tiempo de inactividad se establece con una hoja sobre el tiempo de inactividad, donde se indica: tiempo de inactividad, motivos y culpables.

Simple por culpa del empleado no es pagado, y no por culpa del empleado - en la cantidad de 2/3 de la tarifa de la descarga del empleado.

Se puede utilizar el tiempo de inactividad, es decir, los trabajadores de este momento reciben un nuevo trabajo o se les asigna otro trabajo. El trabajo se elabora con un extracto de los conjuntos y en la hoja sobre el inactivo se indican el número del pedido y el tiempo trabajado.

Distinguido matrimonio: corregible e incorregible, así como el matrimonio por culpa del empleado y la falta de la organización.

El matrimonio no se debe a la culpa del empleado por la cantidad de 2/3 de la tasa arancelaria del cronometrador del nivel correspondiente por el tiempo que se debe gastar para este trabajo a la tasa.

El matrimonio se formaliza con un acto. Si el trabajador permitió el matrimonio y lo corrigió, entonces el acto no está listo. Al corregir el matrimonio, otros trabajadores reciben un atuendo para el trabajo a destajo con una nota sobre la corrección del matrimonio.

Salarios por horas de trabajo

Los pagos por tiempo no laboral incluyen: pago de vacaciones anuales, básicas y adicionales, pago de vacaciones escolares, pago de indemnización por licencia al despido, pago de indemnización por despido, pago de tiempo de inactividad no por culpa del empleado, pago por ausencia forzada, pago de horas preferenciales de madres lactantes .

El procedimiento para la provisión y el pago de vacaciones anuales y adicionales

Las vacaciones anuales pagadas se otorgan a los empleados con una duración de al menos 24 días hábiles por semana laboral de seis días o al menos 28 días calendario. En el primer año de trabajo de un empleado en una empresa, se le puede otorgar una licencia no antes de los 6 meses posteriores al comienzo del trabajo.

Los trabajadores temporales y estacionales tienen derecho a vacaciones pagadas por motivos generales. Pero si los trabajadores temporales bajo un contrato de trabajo han trabajado hasta 4 meses, y los trabajadores de temporada - hasta 6 meses, entonces no tienen derecho a irse. La tarea se proporciona de forma general.

Los empleados que han cometido ausentismo sin causa justificada, el permiso con goce de sueldo se reduce por el número de días de ausentismo.

Algunas categorías de trabajadores disfrutan del derecho a un permiso prolongado. Tales categorías incluyen: empleados más jóvenes
18 años, empleados de instituciones educativas, instituciones infantiles, instituciones de investigación, otras categorías de empleados cuya duración de la licencia se establece de conformidad con los actos legislativos.

Se otorgan licencias anuales adicionales a: trabajadores con horario laboral irregular, empleados del Extremo Norte y localidades equivalentes a ellos, empleados empleados en trabajos con condiciones laborales peligrosas.

Si un empleado se enferma mientras está de vacaciones, los días de vacaciones se extienden.

Si el empleado está enfermo durante el período de licencia adicional, las vacaciones no se extienden y no se posponen por otro período.

Cuando llega el período de permiso por maternidad, durante las próximas vacaciones, el último se interrumpe y se proporciona en cualquier otro momento a petición del empleado.

Si el empleado es despedido antes de que finalice el año laboral, a causa de lo cual ya ha recibido un permiso, se le retendrá el monto de los días de vacaciones no ganadas.

Las deducciones por días de vacaciones no se realizan en los siguientes casos: si el empleado no tiene derecho a pagos, la conscripción del empleado para el servicio militar, la reducción del personal de la organización, así como en caso de liquidación, jubilación, envío de estudios, ausencias por más de cuatro meses seguidos por despido incapacidad temporal para el trabajo, incompatibilidad del empleado con el puesto ocupado.

Ejemplo : cálculo para el tiempo de las próximas vacaciones, cuando todos los meses del período de cálculo se han resuelto completamente.

El empleado se va de vacaciones en mayo. El cálculo de la licencia se realiza sobre la base de los tres meses anteriores: febrero, marzo y abril.

• Salarios del mes: 1800 rublos.
• La cantidad promedio de días en un mes es 29.6.
• Las ganancias diarias promedio son:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29.6 = 60.8 rublos.
• La cantidad de vacaciones será:
• 60.8 * 28 = 1702.4 rublos.

En realidad, los montos acumulados de vacaciones regulares y adicionales, las compensaciones por vacaciones usadas se incluyen en los costos de producción y circulación.

Las organizaciones para el cálculo de las vacaciones pueden crear una reserva, que se registra en la cuenta 96 "Reserva de gastos futuros". Al formar una reserva, se realiza la publicación: débito de la cuenta 20 "Producción principal" y crédito de la cuenta 96 "Reserva de gastos futuros". A la salida actual de los trabajadores de vacaciones: el adeudo de la cuenta 96 y el crédito de la cuenta 70 "los Cálculos sobre el pago". El porcentaje de las deducciones a la reserva se define como la relación entre la cantidad necesaria para pagar las vacaciones en el próximo año y el fondo total de salarios para el próximo año.

Ejemplo : el fondo de salario anual de la organización es de 90000000 rublos, el monto del pago de vacaciones es de 6,300,000 rublos, el porcentaje de deducciones mensuales para la reserva de vacaciones es de 6300000: 90000000 * 100% = 7%.

Las deducciones mensuales a la reserva para el pago del trabajo se calculan mediante la fórmula: 3П + ФСС + ПФ + MHIF: 100% * Пр,

• donde AP es el salario real acumulado durante el período del informe;
• FSS - deducciones al Fondo del seguro social de la Federación de Rusia;
• PF - deducciones al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa;
• MHIF - deducciones al Fondo de seguro médico obligatorio de la Federación de Rusia;
• Pr - el porcentaje de deducciones mensuales.

Cálculo de la asignación por discapacidad temporal

La base para el pago de los beneficios es una hoja de discapacidad emitida por una institución médica. La asignación por incapacidad temporal para el trabajo se emite desde el primer día de pago de la capacidad de trabajo. Con una lesión personal, la asignación se emite desde el sexto día de incapacidad para el trabajo. Si las lesiones son el resultado de un desastre natural, la asignación se emite por todo el período de incapacidad laboral.

La asignación por incapacidad temporal para el trabajo debido a una lesión laboral y una enfermedad profesional se paga en la cantidad de ingresos totales, y en otros casos, dependiendo de la duración de la experiencia laboral continua, contando a los hijos dependientes menores. Entonces, con menos de 5 años de servicio - 45% del salario real, de 5 a 8 años - 65% y más de 8 años - 85%.

El cálculo de la cantidad de beneficios de incapacidad temporal pagados se basa en las ganancias promedio. Para calcular los ingresos promedio, debe sumar los montos acumulados al empleado durante los 12 meses anteriores y dividir el resultado entre el número de días trabajados durante este período. Este procedimiento está establecido por el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si en el período de cálculo el empleado no recibió un salario o incluso trabajó, entonces el ingreso promedio se calcula sobre la base de los pagos del período anterior, igual al calculado. Si el empleado no ha trabajado 12 meses en la empresa, solo deben tenerse en cuenta los meses que ya ha trabajado.

Beneficio para las mujeres que se registraron en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo.

Para el pago de los beneficios a las mujeres emitió un certificado de la consulta de la mujer en el registro. El beneficio se paga simultáneamente con la asignación por embarazo y parto. Al liquidar una organización, se paga una suma global a expensas del Fondo del Seguro Social de la Federación de Rusia por un salario mínimo mensual. El beneficio se paga de los fondos del seguro social.