Sujetos, partes y partes en el conflicto
Solo aquellos que cometen acciones activas (ofensivas o defensivas) entre sí pueden llamarse partes opuestas, participantes (sujetos) del conflicto . En el conflicto , generalmente hay dos partes en conflicto (en un conflicto interpersonal, dos personas), pero en principio puede haber tres lados y más, cada uno con sus propias metas y objetivos. Además, los cómplices, los testigos pasivos y los testigos presenciales, los mediadores y otras figuras están involucrados en el conflicto. Entonces, las disputas laborales involucran a trabajadores y empleadores. En el nivel macro, los intereses de los trabajadores pueden ser defendidos por los colectivos laborales, los sindicatos y los partidos políticos. Para los empleadores, puede haber asociaciones de empresarios y organizaciones estatales. En el nivel micro, el mosaico del conflicto no es menos complejo, porque en las empresas en casos de conflictos agudos (huelgas), las partes suelen buscar el apoyo de tantos aliados como sea posible. Cada lado puede estar involucrado, al mismo tiempo, y en otros conflictos, asociado con un número aún mayor de participantes. Pero son los lados opuestos los que son el núcleo principal del conflicto. Si uno de ellos deja de funcionar por una razón u otra, el conflicto se desvanece o cambia la composición de los participantes.
En un conflicto interpersonal específico, las partes son personas y, por lo tanto, cada una de ellas es irremplazable. Pero, ¿son estos individuos intercambiables en un conflicto grupal? De hecho, en un conflicto de este tipo, la irremplazabilidad no se refiere al individuo, sino al grupo, como en la interestatal, no al funcionario o al cuerpo que representa al estado, es decir, al estado.
Los lados opuestos pueden relacionarse con diferentes niveles sociales. Por lo tanto, un individuo no puede entrar en conflicto con otra persona, sino con un grupo o estado. Los funcionarios a menudo no entran en conflicto con un socio igualitario, sino con una organización pública, un partido político, un grupo de extremistas, etc. Tales conflictos, que tienen lugar en formas no institucionales, suelen ser muy agudos, crueles y a menudo terminan en la muerte del lado débil.
En la fase latente (latente), no siempre es posible determinar los lados conflictivos del conflicto. Pero cuando el conflicto toma una forma abierta, los participantes en el enfrentamiento pueden identificarse con toda certeza.
Vamos a aclarar lo que se ha dicho sobre el ejemplo del procedimiento penal. Si bien el criminal no está detenido, el conflicto entre él y los órganos de justicia es de naturaleza latente. Por supuesto, el culpable mismo entiende que él es una de las partes en el conflicto, pero los cuerpos de investigación, las investigaciones, el tribunal y la oficina del fiscal pueden no saber quién cometió el crimen. Las actividades de procedimiento para divulgar el delito y castigar al perpetrador pasan a la fase de patente cuando el sospechoso es detenido. Por lo tanto, el conflicto adquiere una forma explícita.
Las características más importantes de los lados opuestos, que a veces determinan inequívocamente el resultado del conflicto, incluyen sus capacidades sociales, intelectuales, físicas, materiales, habilidades y capacidades. Sus diferencias sociales están asociadas no solo con diferente rango o nivel en el sentido utilizado anteriormente, sino también con la amplitud de los vínculos sociales, la escala de apoyo social o grupal. La inteligencia y la experiencia de la lucha son indispensables en todo tipo de conflictos, desde la "negociación" diplomática hasta el enfrentamiento armado; son estas cualidades las que permiten formar una estrategia de confrontación correcta y ventajosa y anticipar las acciones del oponente. Para las colisiones físicas directas, los conflictos armados, los potenciales destructivos de los oponentes son especialmente importantes. En conflictos interpersonales: esto es fuerza física, amenazas, presencia de armas; en enfrentamientos interestatales, en guerras: esta es la fuerza de las fuerzas armadas, la naturaleza de las armas y la eficacia del complejo militar-industrial. El fuerte "potencial destructivo", por un lado, parece ser un garante de la propia seguridad y, por el otro, provoca el fortalecimiento del potencial de otros participantes de este tipo de interacción social.
Una o ambas partes en conflicto pueden salir del conflicto por un tiempo (por ejemplo, declarar una tregua). Sin embargo, los hechos muestran que en la mayoría de los conflictos el papel principal de la parte opositora permanece prácticamente sin cambios durante todo el conflicto.
En conflictos masivos y prolongados, reagrupamientos de participantes, coaliciones temporales entre ellos, colusión o desacuerdos internos son posibles, lo cual es extremadamente confuso y complica el panorama general.
Los papeles de instigadores, cómplices, organizadores del conflicto, así como de mediadores y jueces son en su mayoría episódicos, pero a veces bastante importantes.
La terminología utilizada aquí está en el corazón de lo legal, pero claramente caracteriza no solo los conflictos penales, sino también otros conflictos sociales.
Un instigador es una persona, organización o estado que está empujando a otro participante a un conflicto. El instigador no puede participar en este conflicto; su tarea se limita a provocar, desencadenando un conflicto entre otras personas (grupos). El antiguo principio de "divide y vencerás" esencialmente encarna esta práctica de dividir a la sociedad (grupo) en grupos en conflicto, cada uno de los cuales está interesado en apoyar a las autoridades.
El cómplice es una persona que facilita el conflicto con consejos, asistencia técnica y otros medios. En los conflictos grupales en los que participa un círculo indefinido de personas, muchos presentes actúan realmente como cómplices de los principales participantes: las partes en conflicto. Algunos gritan consignas, otros blandían palos y tiran piedras, otros dan consejos, excitan a otros. En la mayoría de los casos, es bastante difícil diferenciar a los participantes activos, los cómplices y los observadores pasivos de lo que está sucediendo. Sin embargo, esta tarea siempre surge ante los órganos de justicia, cuando se examinan casos de disturbios masivos, peleas o vandalismo grupal.
El organizador es una persona (grupo) que planifica un conflicto, describe su desarrollo, proporciona diversas formas de asegurar y proteger a los participantes, etc. El organizador puede ser uno de los lados opuestos ("sombra") o una figura independiente. El ejemplo de este último es Iago de la tragedia de Otelo de Shakespeare: el propio Iago no participa en el trágico conflicto entre Otelo y Desdémona, pero lo organiza cuidadosamente.
En cierta medida, los mediadores pueden considerarse participantes en el conflicto, especialmente aquellos que intentan no solo comprender las causas y circunstancias de lo que está sucediendo (lo que están haciendo los jueces), sino también prevenir, detener y resolver el conflicto. En relación con el desarrollo de muchos conflictos nacionales en el mundo, las fuerzas de mantenimiento de la paz, incluidas las tropas de la ONU, recurren cada vez más a la mediación. En el Congo, Somalia, Kosovo, entre los mediadores estaban los muertos y los heridos, aunque su objetivo es terminar el conflicto, si es posible de forma no violenta.
El problema de la mediación es de gran importancia para resolver conflictos. El mediador mismo debe ser estrictamente neutral, ayudando a las partes en conflicto a llegar a un acuerdo mediante la negociación.
Por lo tanto, el elemento estructural más importante del conflicto son sus participantes. Pueden ser individuos y grupos sociales que cometen acciones activas (ofensivas o defensivas) entre sí. En sociología, hay participantes principales (opositores directamente involucrados en el conflicto), participantes secundarios (aquellos que controlan el curso del conflicto sin participar en él) y terceros (que están interesados en esta o aquella resolución del conflicto). Para comprender la esencia del conflicto, también es necesario identificar a tales figuras como un cómplice, un intermediario, un instigador, un juez, un testigo ocular, etc.