Licencia adicional
Se establecen feriados adicionales y se proporcionan ya sea en relación con la naturaleza especial del trabajo y las condiciones de trabajo ( compensatorias ), o como incentivos ( estimulantes ).
De hecho, la posibilidad de proporcionar vacaciones de incentivo adicionales debe ser determinada por el empleador. Sin embargo, la legislación actual no establece esto, y parte del incentivo adicional se dejó al estado.
Si se concede una licencia adicional a los empleados de esta organización sobre la base de una ley local, todos los asuntos relacionados con su provisión y duración están regulados por la organización que emitió esta ley, en función de sus capacidades financieras y de producción. Las vacaciones pagadas adicionales son diferentes en su duración y en los motivos de origen, en el orden en que se proporcionan.
El derecho a vacaciones anuales adicionales pagadas depende de las condiciones de trabajo (artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), la naturaleza del trabajo (artículo 118 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), la jornada laboral no normalizada (artículo 119 de la LC RF), la zona natural y climática RF) y otras características de la actividad laboral. El procedimiento y las condiciones para otorgar estos permisos se determinan mediante convenios colectivos o mediante promulgaciones regulatorias locales (Artículo 116 del LC RF).
Las vacaciones pagadas anuales adicionales se otorgan a los trabajadores que trabajan en condiciones peligrosas o peligrosas: en minas subterráneas y minas a cielo abierto en minas a cielo abierto y en canteras, en zonas de contaminación radiactiva, en otras obras relacionadas con efectos nocivos insostenibles sobre la salud humana de sustancias nocivas, factores químicos, biológicos y de otro tipo.
El derecho a vacaciones adicionales pagadas está disponible para aquellos empleados, profesiones, cuyas posiciones se proporcionan para los procedimientos y talleres relevantes de la Lista, en otras palabras, los empleados que realizan directamente el trabajo que está expresamente previsto en la Lista. La duración de la licencia se establece en el Programa para cada trabajo, la posición y es de 6 a 36 días hábiles.
Además, debe tenerse en cuenta que la Resolución del Gobierno de RF No. 870 de 20 de noviembre de 2008, para los empleados que realizan trabajos pesados, trabajan con condiciones de trabajo dañinas y / o peligrosas y otras especiales, de acuerdo con los resultados de la certificación de lugares de trabajo, no más de 36 horas por semana de acuerdo con el art. 92 de LC RF y una licencia anual adicional pagada de al menos 7 días calendario.
De acuerdo con las enmiendas introducidas en el LC RF ahora del art. 119 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia excluyó una disposición que permitía compensar el procesamiento que se produce para los trabajadores con jornada laboral no estandarizada como horas extraordinarias , dejando solo un método de compensación: la provisión de una licencia anual adicional remunerada.
Las autoridades de la Federación de Rusia establecen el procedimiento y las condiciones para otorgar vacaciones anuales adicionales a los trabajadores con jornada laboral irregular en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de la Federación de Rusia y en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local. , - cuerpos de autogobierno local.
Además de lo básico, el derecho a una licencia adicional en el primer año surge del empleado después de 6 meses de su trabajo continuo en esta organización. Anteriormente, se podía tomar una licencia adicional solo después de once meses de servicio.
La duración del permiso adicional se calcula en días naturales. Sin embargo, las vacaciones que caen en este momento no están incluidas en el cálculo (Artículo 120 del LC RF).
Por lo general, se proporciona una licencia adicional al empleado junto con la principal. Sin embargo, sucede que, por alguna razón, el empleado no desea tomarse todos los días libres o la administración de la empresa no puede enviarlo a descansar por un tiempo prolongado. En este caso, se realiza un acuerdo por escrito, según el cual las vacaciones del empleado se dividen en partes. Esto te permite hacer arte. 125 de LC RF.
Aquellos que viven en el extremo norte reciben una licencia adicional de acuerdo con el art. 321 de LC RF. Su duración es:
- en las regiones del extremo norte - 24 días calendario;
- en localidades equivalentes al extremo norte, 16 días calendario.
También se otorga una licencia adicional a quienes trabajan como trabajadores por turnos en el extremo norte y en las regiones que se les equipara. Sus vacaciones duran tanto como los residentes de estas áreas (Artículo 302 del LC RF).
El derecho a vacaciones adicionales anuales pagadas por la naturaleza especial del trabajo lo disfrutan los trabajadores empleados en ciertas ramas de la economía y en el servicio público, durante un largo período de servicio. La lista de dichos empleados está aprobada por el Gobierno de la Federación de Rusia.
Teniendo en cuenta la duración del servicio en ciertos puestos, los empleados del Ministerio Público tienen derecho a vacaciones adicionales en virtud de la Ley Federal Nº 2202-1 de 17.01.1992 "Fiscalía de la Federación Rusa". Los fiscales e investigadores de la Fiscalía pueden descansar cinco días naturales al año después de 10 años trabajo
La licencia adicional máxima para dichos empleados es de 15 días calendario. Se proporciona cuando su antigüedad supera los 20 años.
Además, jueces, maestros, funcionarios de aduanas, industria ligera y empleados forestales, los agentes de policía tienen derecho a licencia adicional por un servicio prolongado: después de 10 años: cinco días calendario, después de 15 años, 10 días calendario, después de 20 años, 15 días calendario.
En la duración del servicio que otorga el derecho a otorgar permisos adicionales pagados, los períodos de servicio también se cuentan como internos en los órganos e instituciones de la fiscalía. En la duración especificada del servicio en términos de calendario, el servicio en otras agencias de aplicación de la ley, el servicio militar y también el trabajo en la posición de un juez están incluidos.
Además, las organizaciones, teniendo en cuenta sus capacidades financieras y de producción, pueden establecer días festivos adicionales para los empleados, a menos que se estipule lo contrario por las leyes federales (Parte 2, Artículo 116 del LC RF).
Las vacaciones pagas adicionales anuales se establecen para los trabajadores con un día no estándar de trabajo como compensación por la carga de trabajo y por realizar tareas laborales en ciertos períodos fuera del horario normal de trabajo.
La duración de esta licencia en las ramas extrapresupuestarias está determinada por un convenio colectivo o por las reglas de las regulaciones laborales internas.
Las hojas sueltas básicas y adicionales generalmente se usan al mismo tiempo. Al calcular la duración total de la licencia, se realiza la suma de las vacaciones especificadas. No se limitan a ningún límite máximo. Se proporciona un procedimiento especial para resumir las vacaciones para las personas que trabajan en las regiones del extremo norte y las localidades equivalentes a ellas.
En primer lugar, la conexión total o parcial de vacaciones está permitida no más de dos años.
En segundo lugar, la duración total de la licencia no debe exceder los seis meses, incluido el tiempo requerido para viajar al lugar de uso y regresar. La porción no utilizada de la licencia que excede los seis meses se transfiere al año siguiente.