El concepto de potencial de trabajo
Antes de estudiar la demografía económica, para comprenderla mejor, es necesario introducir y considerar dicho concepto como el potencial laboral de la población.
El concepto de "potencial de trabajo" en la literatura científica nacional entró en uso relativamente recientemente, en los años 80.
El potencial laboral es el conjunto de características y cualidades demográficas, sociales y espirituales de la población activa activa desarrollada en la sociedad dada que están incorporadas o pueden incorporarse en el marco y mediante el sistema existente de relaciones en la sociedad para la participación en el proceso de la actividad laboral y social.
El potencial de trabajo es una forma de encarnación del factor humano de producción , de la economía, es decir, En el potencial laboral solo se tienen en cuenta los empleados.
La composición del potencial laboral de la población incluye tres subsistemas interconectados.
El subsistema demográfico
Incluye:
- la reproducción demográfica, asegurando la renovación continua de generaciones de personas como portadores físicos de todas las cualidades y relaciones sociales;
- Evaluación de la salud de diferentes categorías y grupos de edad de la población;
- los movimientos migratorios como una de las fuentes de los límites generales del número de grupos de edad de la población activa activa.
Este subsistema es la base del elemento cuantitativo del potencial laboral. La velocidad y la dirección de la rotación del elemento cuantitativo son las siguientes. En las condiciones de la reproducción extendida de la población de generación en generación, el potencial de trabajo de la población se incrementa y se rejuvenece continuamente, y, con simple o estrecho, su reducción cuantitativa y envejecimiento.
Subsistema socioeconómico
Subsistema socioeconómico, o elemento cualitativo del potencial laboral de la población. El problema de la actividad laboral de la población es fundamental, condicionado por formas de gestión, empleo, motivación del comportamiento económico, un sistema de incentivos materiales. Por ejemplo, el empleo general en el pasado reciente en la práctica no estimuló la actividad laboral y fue un freno en el camino de aumentar la eficiencia laboral. La economía de mercado debería crear un sistema eficaz de garantías sociales y el apoyo de la población para compensar las pérdidas en caso de pérdida o cambio de lugar de trabajo y reentrenamiento.
Subsistema sociopsicológico
El subsistema sociopsicológico presupone la solución de problemas que surgen en la formación de la personalidad como sujeto de la actividad laboral. Este subsistema es necesario para la formación de la capacidad de trabajo, que se crea a medida que la personalidad se desarrolla, su crianza, formación y formación profesional.
El concepto del potencial laboral de la población debe distinguirse del concepto del potencial laboral de la generación, un caso especial del potencial laboral de la población.
El potencial laboral de la generación es una característica económica y demográfica resumida de la actividad laboral de la población.
Este indicador representa la cantidad promedio de años-persona de la vida laboral venidera que esta generación tendrá que vivir en la población económicamente activa (o empleada) con un cierto nivel de mortalidad y el nivel de actividad laboral (o empleo).
Es necesario distinguir entre el concepto de la fuerza de trabajo y el potencial laboral de la población. La diferencia es que el concepto de trabajo es aplicable solo a la producción actual, mientras que el potencial laboral de la población se caracteriza no solo por las oportunidades ocultas de la población, utilizadas permanentemente, sino también por las fallidas.
Sobre esta base, el potencial laboral de la población se puede definir brevemente como la totalidad de la mano de obra empleada por los trabajadores y las existencias de mano de obra no utilizada.