Profesión, autodeterminación profesional y desarrollo
El concepto de una profesión Tres revoluciones profesionales
El concepto de la profesión tiene varios significados:
- Una profesión es una esfera de trabajo limitada que requiere una capacitación especial.
- Una profesión es una comunidad de personas involucradas en problemas cercanos, que llevan una forma de vida similar.
- Una profesión es una actividad y un área de manifestación de personalidad, que tiene una influencia transformadora en ella.
- Una profesión es un sistema que se desarrolla históricamente, que cambia según el contexto cultural e histórico.
- Una profesión es una realidad creada creativamente por la persona misma.
Rasgos distintivos de la profesión, como actividades:
- Actividades limitadas
- Actividad socialmente útil.
- Actividades que requieren entrenamiento especial.
- Actividades realizadas por remuneración.
- Actividades dirigidas a crear beneficios materiales, culturales y de otra índole que sean objeto de intercambio.
- Actividad que le da a una persona un estatus social.
- Actividades que aseguran el bienestar humano.
Una especialidad es un tipo de actividad que se especifica en la profesión. Una especialidad se puede entender como una de las áreas de la profesión.
Calificación: el nivel de habilidad profesional.
Distinguen las calificaciones formales, expresadas en categorías, clases, títulos y reales, lo que refleja el nivel de habilidad que una persona puede manifestar verdaderamente.
Las profesiones, como esferas especializadas de la actividad laboral y formadas sobre esta base, la comunidad de personas no apareció de inmediato. Esto sucedió cuando el proceso laboral se volvió tan complicado que comenzó a exigir de la gente un conocimiento especial que se recolectó, almacenó y transmitió a quienes llegaron a la profesión. Durante la existencia de la profesión cualitativamente evolucionada, su carácter, estado cambió, las profesiones desaparecieron y aparecieron nuevas.
En la historia de los tiempos modernos hay tres revoluciones profesionales .
La primera revolución profesional se produjo a principios del siglo XVI, cuando las profesiones liberales comenzaron a surgir de las profesiones tradicionales. Los representantes de estas profesiones, a diferencia de los primeros, no estaban vinculados a su clase. Se consolidaron dentro de los grupos profesionales. Las principales condiciones para su existencia eran la propiedad individual, la capacidad de vender libremente su trabajo, sus servicios, poseer completamente los resultados del trabajo. Los representantes de las profesiones liberales trataron de mejorar y desarrollar su potencial, tanto de capital humano como profesional.
La segunda revolución profesional fue generada por un golpe industrial que condujo al surgimiento de una serie de producción en masa rígidamente especializada. Un nuevo tipo de producción condujo al surgimiento de profesiones masivas. Las personas de las profesiones de masas están ligadas a los medios y el lugar de producción, forman estructuras piramidales con una jerarquía de niveles múltiples. Los procesos clave para este período fueron el proceso de estandarización de la actividad profesional y la consolidación de grandes grupos de personas unidas por actividades profesionales conjuntas en los sitios de producción. La consecuencia de estos procesos fue la creación de un sistema de sindicatos y el desarrollo de un sistema de educación vocacional.
La tercera revolución profesional comenzó en los años 70 del siglo XX. Se asocia con la aparición de profesionales de un nuevo tipo: los profesionales de la transprofesional.
Los factores que llevaron a la tercera revolución profesional:
- El agravamiento de la competencia;
- Aumentando la importancia de la calidad del producto;
- Democratización en el lugar de trabajo y en la sociedad;
- Cambiar las prioridades de producto a servicio;
- Automatización e informatización del trabajo;
- Internetización de la sociedad y la producción;
- Cambio en las formas de organización del trabajo;
- Aumentar el nivel educativo y cultural de los empleados, el crecimiento de sus solicitudes personales de trabajo;
- Aumentar la importancia del autocontrol y la autodisciplina;
- Transformación del conocimiento en un recurso productivo y aumento de la importancia de la propiedad intelectual.
Los transprofesionales están listos a expensas de sus ideas y formas de organizar sus actividades para trabajar en diferentes entornos profesionales para ellos. No es una posición importante en una estructura organizacional, pueden ingresar libremente a estas estructuras y abandonarlas. Transprofessional necesita ser un ejecutor técnico versátil que posea las cualidades y habilidades de un gerente y un emprendedor.
El momento presente se caracteriza por el hecho de que la tercera revolución profesional aún no se ha completado y los principales especialistas en el mercado laboral son las personas de las profesiones de masas, cuya carrera se basa en el conocido algoritmo descrito en la mayoría de los libros de texto.
Al mismo tiempo, puede ver algunas tendencias características creadas por la tercera revolución profesional en el campo de la gestión profesional, la educación profesional y la formación de personal, en el campo de la gestión de recursos humanos en general.
- La necesidad de un especialista en politerapia;
- Mayor interés en la educación continua y la demanda;
- Aumentar el interés de los especialistas activos orientados a la carrera por ampliar las competencias en autogestión y en la obtención de servicios educativos destinados a multiplicar las competencias personales;
- Aumento en la participación de carreras no organizacionales en relación con las carreras organizacionales;
- Aumento en el número de canteras no especializadas en relación con canteras especializadas;
- Un aumento en el número de profesionales independientes en el mercado laboral.
Todos estos factores dejan una huella en la formación de un sistema de gestión de carrera en la organización.