Sistema de contrato
Sistema de contrato : es un tipo de sistema de pago laboral no arancelario que implica la celebración de un contrato (contrato) por un período determinado entre el empleador y el contratista.
Un contrato de trabajo (contrato) consiste en escribir en la contratación de un empleado, que especifica las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes, el modo de operación y el nivel de pago, así como la duración del contrato. El contrato también establece las consecuencias que pueden llegar a las partes en caso de terminación anticipada de una de las partes. El contrato puede incluir tanto el momento de encontrar un empleado en la empresa (pago basado en el tiempo), como una tarea específica que el empleado debe realizar durante un tiempo determinado (pago a destajo).
Por acuerdo de las partes, en el contrato de trabajo se pueden proporcionar diversos pagos adicionales y incentivos y asignaciones compensatorias:
- para habilidades profesionales y alta calificación;
- para la clase;
- por desviaciones de las condiciones normales de trabajo , etc.
El contrato puede reflejar los problemas de proporcionar transporte oficial, permisos adicionales, espacio vital, etc.
La principal ventaja del sistema de contratos es una distribución clara de los derechos y obligaciones tanto del empleado como de la administración de la empresa . Este sistema es bastante efectivo en el mercado . Los contratos pueden concluirse con gerentes, especialistas y también con los trabajadores.
Con la transición a las relaciones de mercado, ha habido cambios bastante significativos en la organización de los salarios en la empresa. Los derechos de las empresas a distribuir sus ganancias se han ampliado . El estado se reserva solo: la regulación del salario mínimo, su ajuste en el curso de la inflación y la creación de igualdad de oportunidades para que las empresas ganen dinero por salarios. Además, el Código del Trabajo regula los pagos mínimos de compensación por el trabajo los fines de semana y feriados, horas extraordinarias, trabajo a tiempo parcial máximo, aumento de salarios en condiciones perjudiciales y de trabajo duro, pago durante el tiempo de inactividad forzado y pagos adicionales a los adolescentes .
Sin embargo, el resto de las cuestiones de organización de la remuneración laboral se transfieren a la competencia de las empresas.