Sistema de pago no arancelario
Como una opción posible para mejorar la organización y estimular el trabajo , se utiliza un sistema no arancelario de remuneración laboral.
En el sistema de pago no arancelario para mano de obra, el salario de todos los empleados de la empresa, de director a trabajador, es la participación (coeficiente) del empleado en el fondo de remuneración laboral (FOT) o toda la empresa o una unidad separada. Después de haber determinado para cada empleado (lugar de trabajo) el valor específico de su coeficiente, puede calcular el salario con la siguiente fórmula:
- Salarios - el empleado, frote; - coeficiente empleado; - la suma de los coeficientes para todos los empleados; - FOT: la cantidad de fondos asignados para pagar.
Al determinar un valor específico
- nivel de calificación del empleado;
- coeficiente de participación laboral (KTU);
- en realidad trabajé el tiempo.
Nivel de calificación del empleado
El nivel de calificación se establece para todos los miembros del colectivo de trabajo y se define como un cociente entre la división del salario real del empleado para el período anterior y el nivel mínimo de salarios establecido en la empresa para el mismo período.
Por ejemplo, si el salario mensual promedio de un empleado fue de 800 rublos, y el salario mínimo para el mismo período es de 330 rublos, entonces su nivel de calificación será de 2,4 (800/330).
Para eliminar las diferencias en el pago por un trabajo igual de trabajadores de igual calificación, pero diferentes subdivisiones estructurales de la empresa, es necesario un ajuste adicional de los niveles de calificación calculados. Esto no significa compensación en el pago, ya que el nivel específico de pago para un empleado depende de la eficiencia de su unidad estructural . Por lo tanto, se crea un sistema de extremo a extremo para evaluar los lugares de trabajo y el trabajo de los empleados en toda la empresa.
En la empresa, por regla general, se definen varios grupos calificadores. Para cada uno de los grupos establece su propio nivel de calificación . Al asignar un trabajador o especialista a un grupo calificador en particular, no solo se tiene en cuenta el nivel de calificación calculado sobre la base de los salarios, sino también el cumplimiento por parte del empleado de los requisitos profesionales, así como las obligaciones laborales específicas. La realización de trabajos de un grupo de mayor calificación puede servir como base para transferir un empleado en particular a este grupo y asignarle el nivel de calificación adecuado.
El nivel de calificación de un empleado puede aumentar a lo largo de su actividad laboral . La cuestión de la inclusión de especialistas o un trabajador en el grupo de calificación relevante es decidida por el consejo del colectivo de trabajo, teniendo en cuenta las características individuales del empleado.
Un elemento importante del sistema no arancelario de pago de trabajo es el coeficiente de contabilización de la contribución personal del empleado a los resultados globales . Este coeficiente solo registra las desviaciones del nivel normal de trabajo.
Coeficiente de participación laboral
El coeficiente de participación laboral se determina para todos los miembros del colectivo laboral, incluido el director, y aprobado por el consejo del colectivo laboral, que decide la frecuencia de determinación del coeficiente de participación laboral (una vez al mes, trimestral, etc.) y la composición de los indicadores para su cálculo.
Los salarios según el sistema de pago de trabajo no arancelario se determinan de la siguiente manera:
1. Se calcula el número de puntos obtenidos por cada miembro de la subdivisión de la unidad (tienda, sitio, brigada):
Mi = K * N * KTU ,
- К - nivel de calificación;
- N es la cantidad de horas hombre trabajadas.
2. Se determina la cantidad total de puntos obtenidos por todos los empleados del departamento:
3. La participación del fondo de salarios por un punto (rublos) se calcula:
d = FOT / M
4. Los salarios de los empleados individuales de los departamentos se calculan:
W / D de un trabajador individual = d * Mi.
En la tabla se presenta un cálculo aproximado del fondo de salarios para empleados individuales sobre la base de los niveles de calificación y el coeficiente de participación laboral.
Distribución del fondo de salarios entre los trabajadores de la brigada№ п / п / п | Nivel de calificación del empleado K | Agotado, hora hombre N | KTU | Cólico M puntos | Pago de un punto, mil rublos. d | Fondo de salario real, mil rublos. |
1 | 2.0 | 163 | 1.0 | 326 | 3.46 | 1128 |
2 | 2.4 | 158 | 1.0 | 379 | 11mo | 1311 |
3 | 1.3 | 163 | 1.0 | 212 | 11mo | 734 |
4 | 2.6 | 118 | 0.8 | 245 | 11mo | 848 |
5 | 1.0 | 96 | 0.9 | 86 | 11mo | 304 |
Total: | 1248 | 4325 |
Este método de cálculo de la nómina es simple, comprensible para los trabajadores y es percibido positivamente por ellos. Asume un vínculo directo entre la contribución laboral de los empleados y el pago y la promoción a través de la escala profesional.
En general, el sistema no arancelario se asemeja al sistema habitual de remuneración laboral, solo cuando se aplica en lugar de la categoría de un único directorio de calificación arancelaria, los coeficientes de fábrica se recogen y los logros específicos (omisiones) se contabilizan utilizando un sistema de puntuación prediseñado.
El sistema no arancelario de remuneración del trabajo no rechaza la estandarización del trabajo en la empresa. Las normas se utilizan en el cálculo de los precios internos, sobre cuya base se calculan los ingresos brutos de brigadas, parcelas, tiendas y, en última instancia, su fondo de salarios.
Con un sistema no arancelario, el salario de un empleado individual es su parte en la nómina colectiva del colectivo .