El concepto y la clasificación del tiempo de descanso
En el art. 106 del RF LC el período de descanso se define como el tiempo durante el cual el empleado está libre del desempeño de sus funciones y puede usarlo a su propia discreción. Esta es la definición de un tiempo libre de trabajo, es decir, de todo el tiempo de calendario no ocupado por el trabajo. No puede ser completamente regulado por las reglas de la ley laboral. En su estructura, se deben distinguir dos componentes.
Primero, el tiempo de descanso como un tiempo calendario, fisiológicamente necesario, a la restauración de la capacidad del trabajador para trabajar sistemáticamente. Durante este tiempo, el empleador no atrae al empleado para realizar tareas laborales.
En segundo lugar, "tiempo social". Tiene que ver con el estado de una persona, no de un empleado. Al mismo tiempo, nos referimos a la liberación del trabajo de aquellos empleados que tienen los problemas, obligaciones o necesidades sociales correspondientes: embarazo, parto, boda, fallecimiento de un pariente cercano, discapacidad temporal (enfermedad), deseo de comer, dormir, comunicarse con otras personas .
El período de descanso, que está regulado por las normas de la ley laboral, difiere como pagado y no remunerado; diario, semanal, anual y situacional; a corto y largo plazo.
De acuerdo con el art. 107 CC tipos de RF de tiempo de descanso son:
- descansos durante el día laboral (turno);
- descanso diario (intercambio);
- Fines de semana (descanso ininterrumpido semanal);
- vacaciones no laborables ;
- irse
Descanso a corto plazo (horas y días sin trabajo)
El primer tipo de descanso a corto plazo es descansos durante el día laboral (turno). Están regulados a nivel federal, sectorial o local.
Descanso para descansar y comer de acuerdo con el art. 108 del RF LC debe proporcionarse al empleado durante un día hábil (turno) de no más de dos horas y no menos de 30 minutos. Este descanso no está incluido durante el horario laboral. El tiempo de su presentación y la duración específica están establecidos por las reglas de las regulaciones laborales internas de la organización o por el acuerdo del empleado con el empleador.
En las obras donde el descanso y el descanso no pueden determinarse por las condiciones de producción (trabajo), el empleador debe asegurarse de que el empleado tenga la oportunidad de descansar y comer durante las horas de trabajo. Las reglas de las regulaciones laborales internas contienen una lista de dichos trabajos, condiciones de descanso e ingesta de alimentos directamente en el lugar de trabajo.
En ciertos tipos de trabajo, se proporcionan descansos especiales (tecnológicos) durante las horas de trabajo . Se deben a las peculiaridades del proceso tecnológico, la organización de la producción y el trabajo. Los tipos de tal trabajo, la duración de los descansos tecnológicos durante la jornada laboral están regulados por las reglas de las regulaciones laborales internas de la organización. Por lo tanto, los trabajadores que trabajan en la estación fría al aire libre o en habitaciones cerradas sin calefacción, cargadores empleados en operaciones de carga y descarga y otros trabajadores reciben descansos tecnológicos para calefacción y descanso, que se incluyen durante las horas de trabajo, si es necesario. El empleador de acuerdo con la Parte 2 del art. 109 TC RF está obligado a equipar a dichos empleados con una sala de calefacción y recreación. Los descansos durante la jornada laboral (turno) se dividen en tres tipos: pausas para el descanso y la nutrición; breaks tecnológicos; descansos para alimentar al niño. Al referirse al tiempo de descanso, el legislador consideró necesario hacer hincapié en que durante estas interrupciones el empleador no tiene derecho a exigir que el empleado realice sus tareas laborales (artículos 108, 109, 258 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Durante estos descansos, el empleado retiene el deber de usar el tiempo libre que se le asigna.
La duración de las vacaciones diarias (entre turnos) en el TC de RF no está definida. De acuerdo con los estándares fisiológicos internacionales, no debe ser menos del doble de la cantidad de tiempo trabajado por un empleado en un turno.
El descanso continuo semanal no puede ser inferior a 42 horas (Artículo 110 del LC RF). Este tipo de tiempo de descanso se combina con el concepto de "día libre", que en ausencia de horas de trabajo especiales (por ejemplo, trabajo por turnos) se proporciona el domingo. En una semana laboral de cinco días, el segundo día de descanso se establece mediante un convenio colectivo o regulaciones laborales internas. Ambos días libres se proporcionan, por regla general, en una fila (parte 2 del artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En organizaciones donde la suspensión del trabajo en el fin de semana es imposible debido a producción y condiciones técnicas y organizativas (producción continua), los fines de semana se brindan alternativamente a cada grupo de empleados de acuerdo con las reglas de las regulaciones laborales internas (Parte ZIII del Código Laboral de la RF).
Un tipo especial de tiempo de descanso son las vacaciones no laborables (Artículo 112 del Código Laboral de RF). Deben distinguirse de otras vacaciones asociadas, por ejemplo, con las vacaciones profesionales de los trabajadores en ciertas industrias (Día del Minero, Día del Constructor). Las vacaciones no laborables son las principales fechas nacionales históricas y culturales en las que el legislador libera a los ciudadanos del trabajo para participar en celebraciones públicas y actividades recreativas.
De acuerdo con el art. 112 de LC RF para vacaciones no laborables, que son feriados estatales de la Federación Rusa, son: 1,2,3,4 y 5 de enero - Vacaciones de Año Nuevo; 7 de enero - Navidad; 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria, 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer; 1 de mayo - feriado de primavera y trabajo; 9 de mayo - Día de la victoria; El 12 de junio es el Día de Rusia; El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional. La regulación de estas fechas solo en el TC de RF no refleja con exactitud su propósito; dichas fechas deben ser parte del tema de la regulación legal del estado (constitucional) o del derecho administrativo.
Si el fin de semana y las vacaciones no laborables coinciden, el día libre se pospone para el siguiente día hábil después del feriado (Parte 2, Artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con el fin de un uso racional por parte de los empleados de los fines de semana y las vacaciones no laborables, la Parte 5 del art. 112 TC RF otorgó el derecho al Gobierno de la Federación de Rusia de posponer el fin de semana a otros. Al mismo tiempo, el acto jurídico normativo del Gobierno de la Federación de Rusia sobre el aplazamiento de los días libres para otros días del año calendario siguiente está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes de la llegada del año calendario correspondiente. Y la adopción de actos jurídicos normativos sobre la transferencia de días libres para otros días durante el año calendario está sujeta a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha del calendario del día libre establecido.
De acuerdo con el art. 120 de LC RF con la coincidencia de vacaciones no laborables con vacaciones pagas anuales la última se extiende por el número de vacaciones no laborables. La disponibilidad de días festivos no laborables en el mes calendario no es una base para rebajar los salarios a los empleados que reciben un salario (salario). Y aquellos trabajadores que trabajan a destajo o en tales condiciones, donde el salario mensual no está establecido, para las vacaciones no laborables en las que no están involucrados en el trabajo, se paga una remuneración adicional de acuerdo con el contrato colectivo o laboral, convenios colectivos, un acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical primaria o de otro organismo representativo de los trabajadores (parte 3 del artículo 112 de la RF LC).
Las categorías individuales de empleados tienen derecho a días libres pagados adicionales (los llamados días libres de trabajo). Tienen una cita especial (con propósito), y en el sentido estricto de la palabra, no pertenecen al tiempo del descanso laboral. Aparentemente, por esta razón, no se mencionan en el art. 107 de LC RF.
Entonces, de acuerdo con la Parte 1 del Art. 262 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, uno de los padres (tutor, tutor) para el cuidado de niños discapacitados en su solicitud por escrito recibe cuatro días libres por mes, que pueden ser utilizados por una de estas personas o dividirse entre ellos a su discreción. Las mujeres que trabajan en áreas rurales también pueden recibir, en su solicitud por escrito, un día libre adicional sin ahorrar salario (Parte 2, Artículo 262 del Código Laboral de RF).
De acuerdo con el art. 319 del RF TC uno de los padres (tutor, padre adoptivo, tutor) que trabaja en el extremo norte y áreas equivalentes con un niño menor de 16 años de edad, en su solicitud por escrito, tiene un día libre adicional sin salario mensual.
De acuerdo con el art. 186 TC RF en el día de la entrega de la sangre y sus componentes, así como durante el examen médico relacionado, el empleado que es donante es liberado del trabajo. Y si, de común acuerdo con el empleador, un empleado en el día de la donación de sangre y sus componentes se pusieron a trabajar, se le proporcionará otro día de descanso a petición suya. Después de cada día de donación de sangre y sus componentes, el empleado recibe un día adicional de descanso. El día de descanso especificado para el deseo del empleado se puede adjuntar a las vacaciones pagas anuales o se puede usar en otro momento durante el año posterior al día de la donación de sangre y sus componentes.