Vacaciones

Descanso a largo plazo (vacaciones)

Las vacaciones en la Federación Rusa son el tiempo más largo de descanso . En sus objetivos y los motivos para conceder unas vacaciones son muy diversos. Se pueden clasificar resaltando: remunerado y no pagado; anual, o laboral (básico y adicional), y especial (también pueden llamarse focalizados o situacionales).

Las vacaciones laborales anuales son básicas y adicionales . La licencia básica básica paga se concede a los trabajadores que duran 28 días naturales (artículo 115 ТК de la Federación de Rusia). Está garantizado para todos los empleados para quienes la ley, el convenio colectivo, el acto normativo local o el contrato laboral no establecen una duración más larga del descanso ininterrumpido anual con la preservación del lugar de trabajo (puesto) y los ingresos promedio.

Los permisos pagados básicos anuales extendidos son, por ejemplo, para menores: 31 días naturales (artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); profesores, personal docente de instituciones de educación superior, instituciones educativas secundarias especializadas: 56 días calendario o 42 días calendario, dependiendo del tipo de actividad pedagógica (Artículo 334 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, Decreto del Gobierno de 1 de octubre de 2002 Nº 724 "Sobre la duración vacaciones pagadas a los maestros "); personas con discapacidad laboral: por lo menos 30 días calendario (artículo 23 de la Ley Federal "sobre la protección social de las personas con discapacidad en la Federación de Rusia"); personas dedicadas al trabajo con armas químicas: 56 o 49 días calendario, según el tipo de trabajo (Artículo 5 de la Ley Federal de 7 de noviembre de 2000, Nº 136-FE "Protección social de los ciudadanos que trabajan en operaciones con armas químicas"), .

La licencia anual remunerada adicional es un período de descanso continuo, que se otorga al empleado en exceso de la duración de las vacaciones pagadas básicas anuales en los casos previstos por la legislación en exceso del período establecido para él. Las vacaciones pagadas adicionales anuales se proporcionan a los empleados:

• involucrados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y / o peligrosas (en minas subterráneas y minas a cielo abierto en minas a cielo abierto y en canteras, en zonas de contaminación radiactiva, en otras obras asociadas con efectos adversos a la salud de daños físicos, químicos, biológicos y otros factores);
• (de conformidad con la Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 20 de noviembre de 2008 Nº 870 "Sobre el establecimiento de horarios de trabajo más cortos, una licencia adicional anual remunerada, un aumento de la remuneración de los trabajadores que realizan trabajos pesados, trabajan con sustancias peligrosas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo ");
• ocupado en trabajos pesados, trabajo con condiciones perjudiciales y / o peligrosas y otras condiciones de trabajo especiales (de acuerdo con los resultados de la certificación de lugares de trabajo, el empleador debe establecer un permiso adicional anual pagado de no menos de siete días calendario ¹ );
• tener una jornada laboral irregular (no menos de tres días calendario) (Artículo 119 de la LC RF);
• trabajando en las regiones del Extremo Norte (con una duración de 24 días calendario) y localidades equivalentes a las regiones del Extremo Norte (16 días calendario) (Artículo 321 de la LC RF);
• en otros casos previstos por LC RF y otras leyes federales.

Los empleadores, teniendo en cuenta su capacidad productiva y financiera, pueden establecer de manera independiente, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, vacaciones adicionales para los empleados de conformidad con convenios colectivos o leyes reguladoras locales acordadas, conjuntamente o teniendo en cuenta la opinión del organismo elegido de la organización sindical primaria.

Los días festivos adicionales para las condiciones de trabajo especiales y las vacaciones extendidas en realidad cumplen el mismo rol: compensar al empleado por los costos de realizar un trabajo particularmente difícil y difícil.

Por lo general, los días festivos adicionales se suman al principal y se proporcionan secuencialmente (Artículo 120 del LC RF). Así que fue antes de la transferencia de licencia de estudio de la categoría especial a la categoría de adicional. Pero para las vacaciones a los trabajadores que combinan el trabajo con la formación (Artículo 173-176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), es necesario coincidir el tiempo de vacaciones con el horario del proceso educativo, dentro del cual es necesario tomar exámenes y pruebas y preparar el trabajo final de calificación. Vacaciones anuales pagadas de acuerdo con el art. 177 TC RF se puede adjuntar a la capacitación solo por acuerdo del empleado con el empleador.

El derecho a vacaciones anuales se concede a las personas que trabajan tanto para el trabajo básico como para el trabajo a tiempo parcial. El último de acuerdo con el art. 286 de las vacaciones pagadas anuales de RF LC se conceden concurrentemente simultáneamente con la licencia para el trabajo básico. Los trabajadores temporeros y estacionales tienen derecho a vacaciones retribuidas a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo (artículo 291.295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las vacaciones especiales (situacionales) deben entenderse como descansos a largo plazo en el trabajo, que se brindan al empleado de forma sistemática o anual, pero con menos frecuencia este período. Según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, esas vacaciones son vacaciones sociales (por incapacidad temporal para trabajar (por enfermedad), por embarazo y parto - artículo 255, para cuidar a un niño antes de cumplir los tres años - artículo 256), licencia sin sueldo (art. 128) y algunos otros. Entonces, de acuerdo con el art. 335

TC de los trabajadores pedagógicos de RF de la institución educativa tienen derecho a largas vacaciones por un período de hasta un año, al menos cada 10 años de enseñanza continua, el procedimiento y las condiciones para la provisión son determinados por el fundador y / o la carta de esta institución educativa.

Cómo usar el tiempo de descanso

El procedimiento para que el empleado use el tiempo de descanso laboral (no relativo) debe estar regulado por las regulaciones locales del empleador, y en su ausencia, por el contrato de trabajo : descansos dentro y entre turnos, descanso semanal. Si en el orden jurídico normativo el procedimiento para utilizar el tiempo de descanso no es fijo, el empleado tiene derecho a utilizar la norma del art. 379 del Código de Trabajo de RF sobre la autoprotección de los derechos laborales violados y los estándares internacionales para la recreación. Entonces, después de seis horas de trabajo continuo o una norma total calculada de un tiempo semanal (no más de 40 horas), el empleado tiene derecho a suspender el trabajo: en el primer caso durante 30 minutos y en el segundo, no menos de 42 horas antes del comienzo de la siguiente semana laboral.

Si el empleador no proporciona al empleado una licencia especial (especial) o un día libre de trabajo por razones sociales (por ejemplo, los padres del niño discapacitado), el empleado tiene derecho a abandonar el trabajo, notificando al empleador por escrito el motivo. Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en el sub. "D" del punto 39 de la resolución "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código de Trabajo de la Federación de Rusia" indicó lo siguiente. El empleado puede ser despedido por ausentismo por el uso no autorizado de días libres, así como por permisos no autorizados con licencia (básico, opcional), pero debe tenerse en cuenta que el empleado no toma días de descanso en caso de que el empleador, en violación del deber legal, en su disposición y el tiempo de uso por el empleado de esos días no dependía de la discreción del empleador (por ejemplo, negativa al empleado que es un donante para proporcionar, de conformidad con la parte 4 del artículo 186 del Código del Trabajo, después de cada día de donación de sangre y todos los componentes).

La licencia sin guardar los salarios en ausencia de la obligación del empleador de proporcionarla puede permitirse al empleado si así lo solicita. Sin embargo, bajo la Parte 2 del art. 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y en otros casos estipulados por la legislación, ciertos empleados adquieren el derecho a exigir permiso sin goce de sueldo y, en ausencia del consentimiento del empleador para su prestación, dejan dicho permiso sin consecuencias adversas para ellos, habiéndoles notificado por escrito al empleador. De acuerdo con el art. 128 de LC RF no se puede negar sin pagar:

• participantes en la Gran Guerra Patriótica, con una duración de vacaciones de hasta 35 días calendario por año;
• jubilados en edad de trabajar (por edad): con una duración de 14 días naturales al año;
• personas discapacitadas que trabajan, con una duración de vacaciones de hasta 60 días calendario por año;
• a los padres y esposas (esposos) de militares que murieron o murieron como consecuencia de una lesión, conmoción cerebral o lesión recibida mientras realizaban tareas del servicio militar, o debido a una enfermedad asociada con el servicio militar, con una duración de vacaciones de hasta 14 días calendario;
• empleados en casos de parto, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos, con la duración de la licencia hasta cinco días por día.

También se otorga licencia sin sueldo:

• trabajar en las regiones del extremo norte y equiparar las localidades, por el tiempo requerido para viajar al lugar de uso de las vacaciones pagadas anuales y viceversa. La duración total de la licencia concedida no excederá de seis meses, incluido el período de licencia sin goce de sueldo (artículo 322 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• trabajar en combinación, si la duración de las vacaciones anuales pagas por trabajo combinado es menor que la duración de la licencia en el lugar de trabajo principal, por falta hasta este día (Parte 2, Artículo 286 de la LC RF);
• trabajadores galardonados con el título de Héroe de la Unión Soviética, Héroes de la Federación de Rusia, Caballeros de la Orden de la Gloria, Héroes del Trabajo Socialista y caballeros de la Orden del Trabajo Gloria - hasta tres semanas al año en un momento conveniente para ellos.

La licencia sin sueldo se incluye en el número de garantías establecidas en el art. 173, 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para los empleados que combinan el trabajo con la formación, así como el ingreso a las instituciones educativas.

La emisión de vacaciones anuales por parte del empleador para el Código Laboral de RF tiene dos procedimientos que no se corresponden por completo. Por lo tanto, de acuerdo con el art. 120 vacaciones básicas (a excepción de la capacitación) se resumen primero. Entonces, de acuerdo con el art. 123 se fijan en un acto local especial del empleador: el calendario de vacaciones. El calendario es aprobado por el empleador teniendo en cuenta la opinión del organismo elegido de la organización sindical primaria a más tardar dos semanas antes del año calendario en el orden establecido por el art. 372 del LC RF para la adopción de regulaciones locales. Aunque en la parte 2 del art. 123 de este Código, el horario de ausencia es obligatorio tanto para el empleador como para el empleado, pero no se especifica la obligación del empleador de introducir el horario de ausencia del empleado en la ley.

De acuerdo con la Parte 3 del art. 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en el momento del comienzo de la licencia, el empleado debe ser notificado por firma al menos dos semanas antes del comienzo de la licencia. De acuerdo con la Parte 9 del art. 136 del pago LC RF para el permiso se realiza a más tardar tres días antes de que comience. Por lo tanto, para el empleado, el documento principal que le permite irse es notificar al empleador (esto puede incluir el conocimiento del calendario de días festivos, y con la orden de ausencia, y simplemente una notificación por escrito en forma gratuita).

El derecho a utilizar el permiso en un momento conveniente para el empleado lo disfrutan menores (Artículo 267 del Código Laboral de la Federación Rusa), Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa, Caballeros de la Orden de la Gloria, Héroes del Trabajo Socialista y caballeros de la Orden del Trabajo Gloria, personas galardonadas como "Donante Honorario de Rusia" ". Un empleado de acuerdo con dicho Código tiene derecho a exigir su licencia anual (o parte de ella) en el momento que le resulte conveniente en el caso de:

• una ofensa durante las vacaciones anuales pagadas de incapacidad temporal del empleado (Artículo 124);
• la ejecución del empleado durante las vacaciones anuales pagadas de deberes estatales, si para este fin la legislación laboral establece la exención del trabajo (Artículo 124);
• si el empleado no fue pagado a su debido tiempo por el período de licencia anual retribuida, o se advirtió al empleado sobre el momento del comienzo de esta licencia por lo menos dos semanas antes del comienzo de la festividad (Artículo 124);
• si el empleado fue retirado de la licencia (con su consentimiento) - en parte del tiempo de vacaciones no utilizado (Artículo 125).

El derecho a abandonar al empleado surge si ha trabajado todos los días de sus vacaciones (Artículo 121 del Código Laboral de la Federación de Rusia) para el año laboral y se considera a partir de la fecha de contratación para la misma fecha del año calendario siguiente. En el caso de que el empleado solo tenga días de licencia paga anual en este período contable, el empleado adquiere el derecho a usar estos días en un momento conveniente para él (este es un caso especial de retiro de vacaciones). En otras palabras, el empleador puede exigir que el empleado se ocupe de las vacaciones a tiempo, lo cual es conveniente para el empleador, solo mientras el empleado aún no haya obtenido este permiso. Al mismo tiempo, la duración del servicio que le da al empleado el derecho a usar las vacaciones anuales incluye todos los períodos de tiempo en que el empleado haya retenido su lugar de trabajo, excepto:

• días de ausencia sin pago durante más de 14 días calendario durante el año laboral;
• la ausencia de un empleado en el trabajo sin una buena razón, incluso debido a su suspensión del trabajo;
• tiempo de licencia para cuidar a un niño hasta que cumpla la mayoría de edad.

Se proporciona un procedimiento especial para la división de las vacaciones anuales retribuidas en partes. Esto está permitido por acuerdo entre el empleado y el empleador (Artículo 125 del LC RF), pero al menos una parte del permiso no debe ser menor de 14 días calendario.

Se proporciona un procedimiento especial para otorgar licencia a los empleados del primer año de trabajo, ya que no se incluyeron en el calendario de licencias. De acuerdo con la Parte 2 del art. 122 del Código de Trabajo, el derecho de usar la licencia para el primer año de trabajo surge del empleado, generalmente después de seis meses de su trabajo ininterrumpido con este empleador. Por acuerdo de las partes o en virtud de la ley, este orden puede ser cambiado.